Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен в бюджетной организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен в бюджетной организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не нужно. Если официально устроен — можно открыть ИП, пользуясь своими гражданскими правами. Закон не ограничивает, как должны использовать свое свободное время официально работающие граждане. Если вам хватает времени на бизнес — пожалуйста, государство будет радо новому налогоплательщику.
С точки зрения работодателя
Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.
- «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
- С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
- В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
- Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас.
Выбор организационно-правовой формы бизнеса
Мы не случайно ставим вопрос именно так: «Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен». Причина в том, что пока у вас недостаточно времени и ресурсов на занятие собственным делом, регистрировать юридическое лицо не стоит.
Вести бизнес в формате ООО в административном смысле сложнее и дороже, чем ИП. Да и выйти из дела, если что-то пойдет не так, тоже проще предпринимателю, чем учредителю компании. Если желающих купить ООО не найдется, придется проходить сложную и долгую процедуру ликвидации.
Добавим сюда еще необходимость вести бухучет, повышенный интерес налоговых органов и дополнительный налог на дивиденды, который учредители должны платить при получении прибыли. Учитывая все сказанное, советуем для пробы бизнес-идеи сначала оформить ИП. В дальнейшем статус предпринимателя не помешает вам зарегистрировать юридическое лицо и заниматься бизнесом уже на более серьезном уровне.
Кому нельзя совмещать работу и бизнес
В принципе, законодательство достаточно лояльно относится к идее развивать собственное дело и одновременно работать по трудовому договору. Главное – успевать выполнять свои трудовые обязанности, а о том, что планируете оформить ИП, сообщать своему работодателю вы не обязаны. Запись о начале индивидуальной предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносится, поэтому в этом смысле беспокоиться не стоит.
Но есть и такие категории работников, которые получат отрицательный ответ на вопрос: «Можно ли , если официально трудоустроен». Причина в их статусе служащих – государственных, муниципальных, военных. Запрет на совмещение работы и бизнеса для них установлен законами об их статусе (например, закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ и закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Такие же ограничения действуют для работников суда, прокуратуры и органов внутренних дел.
Понятно, что этот запрет связан с тем, чтобы не допустить использование служебного положения чиновников и военнослужащих в личных целях. Но, конечно, нельзя отрицать, что этот запрет при желании можно легко обойти, зарегистрировав бизнес на родных или друзей.
И еще один нюанс — можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в бюджетной организации, получающей государственное финансирование? Можно, если в этой организации или учреждении вы являетесь только наемным работником, не имеющим ранга служащего.
Какие возможности у бюджетников?
Многие люди убеждены в том, что работающему бюджетнику невозможно открыть ИП. Ошибаются они в том, что путают государственную службу с наемной работой.
Если человек находится на государственном обеспечении, тогда предпринимательская деятельность ему недоступна. Но бюджетника государство нанимает на работу, следовательно – он являются сотрудником по найму.
Стоит обратить внимание на детали, между школьным учителем и педагогом местного образовательного учреждения есть различия. Учитель вправе заниматься частной деятельностью, например, в виде репетиторства или проведения тренировок, так как он является наемным работником. В то же время, педагог лишен такой возможности, являясь государственным служащим. Такая же ситуация обстоит с людьми, которые работают в сфере медицины.
Обычный доктор, получающий свою заработную плату с казны государства, может свободно заниматься частной деятельностью, в отдельное от основных обязанностей время. А представитель муниципального медицинского совета открыть свое ИП не может, так как выполняет совершенно другие функции в системе медицинского обслуживания государства. Если доктор просит у государства патент на занятие частной медицинской деятельностью, то никто не вправе ему отказать.
Зачем нужно совмещение
Граждане, изучающие вопрос, можно ли ИП работать официально на другой работе не всегда до конца понимают, зачем собственно это нужно.
Наличие статуса субъекта предпринимательской деятельности при официальном трудоустройстве имеет свои преимущества:
- благодаря регистрации ИП гражданин получает возможность осуществлять профессиональную деятельность, параллельно заниматься бизнесом и получать заработную плату.
- товары можно продвигать через специализированные сайты, при условии наличия сертификатов, которые выдаются государственными учреждениями гражданам, имеющим статус ИП;
- благодаря проведению широкомасштабных маркетинговых мероприятий, субъект предпринимательской деятельности сможет быстро вывести свой бизнес на региональный рынок, уверенно обойдя основных конкурентов;
- руководители коммерческих структур не возражают против совмещения работы гражданина и субъекта предпринимательской деятельности;
- некоторые работодатели благодаря привлечению в штат индивидуального предпринимателя планируют минимизировать налоговые издержки.
В каких случаях оформление необходимо
Нередко дополнительный заработок остается незарегистрированным и продолжает быть просто увлечением с периодическим доходом. Официальное оформление целесообразно, только если оправданы затраты материальных средств, времени и сил. Но есть случаи, когда без регистрации работать не представляется возможным:
- Для осуществления деятельности обязательно наличие патента или лицензии (только юридические лица имеют право на получение).
- Для проведения платежей с помощью банковских переводов через , по терминалу, с предоставлением чека.
- Для привлечения клиентов невозможно обойтись без активной рекламы, в том числе в СМИ.
В любом случае ведение бизнеса в рамках законодательства Российской Федерации подлежит обязательной регистрации. А стоит ли оформлять ИП лицу, имеющему официальную работу, зависит в первую очередь от того, принесет ли это реальный доход в итоге.
Особенности работы по совместительству есть в данном видео.
Отношения с работодателем
Предпринимательская деятельность может наставить палок в колеса вашей основной работе. Вы не обязаны сообщать начальству, что , но тайное рано или поздно станет явным. Работая официально, вы обязаны в первую очередь решать задачи вашего работодателя, а ему может не понравиться то, что вы распыляетесь. А распыляться придется – любой бизнес, особенно новый, требует контроля. Одновременно выполнять задачи руководителя и вести свое ИП легче при сменном или свободном графике. Иначе вам самим могут понадобиться сотрудники. А вот трудовая книжка, находящаяся на руках у начальника, не является препятствием для открытия ИП – туда не вносится запись о его оформлении.
Трудовая книжка, находящаяся на руках у начальника, не является препятствием для открытия ИП – туда не вносится запись о его оформлении.
Если вы чувствуете, что предпринимательская деятельность – это ваше предназначение, обязательно попробуйте. Продумайте варианты совмещения с основной работой и оформляйте ИП. Сразу на берегу определите для себя, при каком уровне дохода бизнеса вы готовы будете оставить наемный труд. Это важно, чтобы идти дальше и не тратить впустую время, которое вы могли бы вкладывать в развитие собственной компании. Минимум здесь – доход, равный вашей ежемесячной зарплате у работодателя. Достигли его или чуть выше – не бойтесь перемен и смело отправляйтесь в свободное плавание.
Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения
С точки зрения законодательства никаких сложностей в ведении частного бизнеса при официальном трудоустройстве возникнуть не должно. Но как сложатся отношения конкретного работника и его работодателя зависит только от них самих.
Прежде чем , необходимо трезво оценивать свои силы и возможности. Ведение своего дела требует много времени, ведь это и сама деятельность, и отчетность перед государственными органами контроля. За несвоевременное предоставление нужных документов в налоговую инспекцию, статистику, пенсионный и страховой фонды полагаются штрафы.
К тому же нельзя быть предпринимателем время от времени. Обязательства, возложенные на ИП, действуют весь период его существования, вплоть до снятия с регистрационного учета. Дополнительная занятость не должна отразиться на эффективности сотрудника на его основном месте работы.
Если работодатель начинает предъявлять повышенные требования к сотруднику, узнав об открытии ИП, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но только если эти требования действительно необоснованы, и объективно единственная их причина — новый статус сотрудника.
Так же параллельное ведение собственного бизнеса не меняет обязательства работодателя в отношении работника . Организация продолжает делать отчисления налогов и взносов за сотрудника, обеспечивать оплачиваемые отпуск и больничный. В свою очередь сотрудника это не освобождает от уплаты налога, предусмотренного действующей системой налогообложения для ИП, и выплат в ПФР и ФСС за себя.
Необходимости сообщать руководству о начале предпринимательской деятельности нет, нигде не прописано такое условие, если речь не идет о госслужбе. Узнать о том, зарегистрировано ли ИП на ком-либо без ведома этого человека, возможно только после письменного платного запроса на в органы ФНС или благодаря активной рекламе начинающего предпринимателя.
Дополнительно про официальное трудоустройство можно узнать из данного видео.
Нужно ли сообщать работодателю об открытом ИП?
Сотрудники не обязаны уведомлять своего работодателя о том, что они зарегистрировали ИП. Дело в том, что официальная работа и предпринимательство — это две разные сферы деятельности, никак не связанные между собой. В трудовую книжку вносится информация только по работе, а сведения о предпринимательстве в нее не включаются.
Отметим, что сам работодатель, узнав о новом статусе своего подчиненного, вполне может предложить ему перейти на другой формат сотрудничества. Иными словами, он предлагает физлицу уволиться как сотруднику и заключить ГПХ договор с компанией как ИП. С одной стороны это может быть выгодно для предпринимателя в плане налогов — он будет платить 6% с доходов (если на УСН «доходы»), а не 13% (НДФЛ).
Однако с другой стороны такой подход будет невыгоден для физлица, поскольку он потеряет право использовать определенные трудовые гарантии, например, отпуск, оплату больничного, премии, пособие при увольнении. Кроме того, работодатель не будет платить страховые взносы, как платил бы за штатного работника, и этот момент может существенно повлиять на будущую пенсию гражданина.
Налоговики и трудовая инспекция знают о таком способе снижения налогов и взносов, а потому тщательно следят за тем, чтобы компании и ИП не нарушали нормы трудового и налогового законодательства.
Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства
Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или навредить этому сможет выбранный вид деятельности.
Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали вас как профессионала. Приведем пример: человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов. Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, уплачивая налоги. Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества. Во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать условия сотрудничества.
В точности до наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером. Возможно, он справится, но с большей долей вероятности заработает немного, так как сможет принимать клиентов только после работы. Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго.
Если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.
По результатам нашего небольшого исследования мы приходим к трем простым выводам.
- Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя.
- Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить к работе, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендуется начинать свое дело.
- Если вы пока не готовы оставить основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.
Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!
Объектом налогообложения при НПД признаются доходы от реализации товаров, услуг или имущественных прав. Исключение составляют поступления в натуральной форме, от деятельности медиатором, оценщиком, адвокатом, полученные от уступки (переуступки) прав требований. То же относится к услугам, если они оказываются по гражданско-правовым договорам.
Особенности применения НПД и его отличия от других режимов налогообложения:
Теперь ответ на вопрос, можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Да, можно. Если вне рабочего времени человек занимается оказанием услуг, реализацией собственной продукции, то его доход от предпринимательской деятельности освобождается от НДФЛ.
Более того, можно стать самозанятым имея официальную работу и зарегистрированное ИП. Но при этом придётся перейти на НПД с других систем налогообложения.
Можно ли стать самозанятым если официально трудоустроен? Условиями Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — рядового сотрудника, генерального директора или главного бухгалтера. Но в то же время установлено ограничение: нельзя в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.
- Напомнит о сроках сдачи
- Учёт переносы в выходные и праздники
- Настраивается по вашим параметрам
- Учитывает совмещение налоговых режимов
Любой житель РФ может открыть собственное дело в виде ИП, ему не придется увольняться с постоянного места работы. Исключение составляют только отдельные категории госслужащих, об этом позже. В статусе ИП бизнесмен продолжит выполнять условия трудового договора, заключенного с работодателем и одновременно заниматься предпринимательством.
Многие задаются вопросом, можно ли официально работать и быть ИП, не оповещая об этом руководство. Ответ: да. По закону сотрудник компании не обязан ставить в известность работодателя о том, что зарегистрировал ИП и ведет собственный бизнес в нерабочее время. В трудовую книжку не заносится подобная информация, т. к. данные регистрации находятся в Едином реестре и предъявляются по соответствующему запросу.
Некоторые работодатели заинтересованы в том, чтобы нанять в штат таких работников с целью предложить иной формат сотрудничества. Все дело в действующем налогообложении, если какую-то функцию будет выполнять ИП, юридическое лицо может сэкономить на налогах, т. к. частный предприниматель платит страховые взносы самостоятельно. Сотруднику в статусе ИП не нужно предоставлять соц. пакет и оплачивать отпуск, декрет и т. п. Отсутствие подобных гарантий нельзя назвать выгодой для ИП, с другой стороны заработок будет больше из-за отсутствия стандартных вычетов. Например, на штатного сотрудника физ. лица организация обязана заплатить 13%-й подоходный налог, тогда как на ИП 6%.
Прямого законодательного указания на запрет адвокатам организовывать бизнес в статусе ИП не существует. Но Минфин в Письме от 20 мая 2013 г. под № 03-11-11/17741 приводит информацию о том, что адвокаты не имеют права регистрироваться как предприниматели. Основанием для такого суждения стало отсутствие в законодательном перечне видов деятельности адвокатов предпринимательской деятельности.
Дополнительным свидетельством в пользу этого мнения являются нормы Кодекса профессиональной этики адвоката. Положения документа запрещают адвокатам вести деятельность, отличную от основной, за которую предполагается материальное вознаграждение. Кодекс не позволяет адвокатам заниматься оказанием дополнительных услуг и реализацией торгово-посреднической деятельности.
По трудовым соглашениям работают наемные сотрудники предпринимателей и юридических лиц. Наличие основного места работы не является препятствием для открытия ИП. Физическое лицо обязуется заниматься собственной коммерческой деятельностью только в свободное от работы время. Можно ли открыть ИП, если официально работаешь в бюджетной организации – ответ зависит от статуса работника:
- при признании сотрудника бюджетной структуры государственным служащим на коммерческую деятельность таких лиц накладывается законодательный запрет;
- при отсутствии статуса госслужащего ограничений в регистрации ИП нет.
Директора по отношению к учредителям компаний являются наемными работниками. Им разрешается создавать собственный бизнес и регистрироваться в качестве ИП. Учредителям даются полномочия по ограничению возможностей управленцев заниматься личной коммерческой деятельностью в рабочие часы. Под запрет могут попасть и сделки с ИП, оформленными на директора.
Для сотрудников финансовых отделов открытие бизнеса осложняется дефицитом времени. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в банке – можно. Для этого надо зарегистрироваться в общем порядке и распланировать режим работы, чтобы рабочие часы в банке не совпадали со временем, которое тратится на ведение бизнеса.
Схема проведения регистрационных мероприятий для работающих граждан при создании ИП не отличается от порядка действий других регистрируемых физических лиц:
- после выбора направления бизнеса анализируются варианты применения разных систем налогообложения;
- собирается необходимая документация;
- оплачивается госпошлина;
- документы подаются в налоговый орган;
- получается свидетельство о регистрации.
Прежде чем подавать документы для государственной регистрации ИП, гражданин должен узнать, к чему его обяжет приобретенный статус.
Став субъектом предпринимательской деятельности физическое лицо получает возможность на законных основаниях развивать собственный бизнес. При этом ему необходимо вести документооборот, разносить данные из первичных документов по учетным регистрам, формировать налоговую отчетность.
Можно ли открыть ИП, если уже работаешь по трудовому договору?
Единственное требование: заниматься делами своего бизнеса можно только в свободное от работы время, то есть во время официального отдыха.
Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Соответственно, никакие указания работодателя на это время распространяться не могут. Исключение — некоторые специальности, например профессиональные спортсмены. Они обязаны соблюдать режим питания и сна и вне тренировок и соревнований.
Если во время рабочего дня вы будете постоянно отвлекаться на дела своего бизнеса, работодатель может обвинить вас в том, что вы не исполняете трудовые обязанности.
В правилах внутреннего трудового распорядка многих компаний даже специально указано, что работник не может в рабочее время заниматься делами, не связанными с его должностными обязанностями. Это нормально и законно.
Что платит ИП за себя и за наемного?
Индивидуальный предприниматель при открытии статуса ИП должен знать, что обязан отчитываться в налоговой за свои доходы и платить налог. Напомним, размеры выплат зависят от системы налогообложения, а самая необременительная — УСН (упрощенная).
Согласно статье 136 ТК РФ, ИП в определенные дни обязан платить своим сотрудникам заработную плату. Даты выплат указаны в трудовом договоре, задержки зарплаты наказуемы, за них предприниматель несет административную ответственность. При открытии ИП, если берет наемных сотрудников, должен завести табель учета рабочего времени и регулярно заполнять его.
Открыть ИП и нанять людей — значит получить статус работодателя и налогового агента. Согласно НК РФ, предприниматель отвечает за своих наемных и выплачивает 13% НДФЛ из зарплаты каждого работника в бюджет ежемесячно в течение 2 дней после начисления зарплаты.
Кроме того, за работников ИП вносит страховые взносы в размере 30% из суммы оплаты труда не позднее 15 числа каждого месяца. Они состоят из 22%, которые идут в пенсионный Фонд, 5,1% в Фонд медицинского и 2,9% — Фонд социального страхования (гл. 34 Налогового кодекса РФ). Наниматель каждый год дает сотруднику отпуск и оплачивает его, обязан также оплатить бюллетени по болезни.
Выбор организационно-правовой формы бизнеса
Мы не случайно ставим вопрос именно так: «Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен». Причина в том, что пока у вас недостаточно времени и ресурсов на занятие собственным делом, регистрировать юридическое лицо не стоит.
Вести бизнес в формате ООО в административном смысле сложнее и дороже, чем ИП. Да и выйти из дела, если что-то пойдет не так, тоже проще предпринимателю, чем учредителю компании. Если желающих купить ООО не найдется, придется проходить сложную и долгую процедуру ликвидации.
Добавим сюда еще необходимость вести бухучет, повышенный интерес налоговых органов и дополнительный налог на дивиденды, который учредители должны платить при получении прибыли. Учитывая все сказанное, советуем для пробы бизнес-идеи сначала оформить ИП. В дальнейшем статус предпринимателя не помешает вам зарегистрировать юридическое лицо и заниматься бизнесом уже на более серьезном уровне.