18.08.2023

Льготы При Сокращении Военнослужащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы При Сокращении Военнослужащего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Виды помощи от государства супругам военных по контракту

2. Выплаты при сокращении штата в учреждениях силовых министерств и ведомств

3. Порядок оформления данной льготы

4. Кто имеет преимущество на сохранение должности при сокращении?

5. Какие есть гарантии у военнослужащих при сокращении штата? Можете перечислить

6. Увольнение по ОШМ: что мне будет положено

7. Льготы членам семей ветеранов

8. Льготы при увольнении по сокращению штатов военнослужащих

9. Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

10. Выплаты военнослужащим при увольнении со службы по ОШМ

11. Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК

12. Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

13. Размер выходных пособий и порядок выплаты.

14. Социальные пособия, выплаты и льготы

Выходное пособие и средний месячный заработок. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Виды помощи от государства супругам военных по контракту

Учитывая, что супруги военнослужащих как в течение несения службы мужьями, так и по ее окончании находятся, по сути, в особых условиях, которые отклоняются от нормы, на законодательном уровне им в виде компенсации предоставлен ряд льгот, которые позволяют, в частности:

получить место труда на льготных условиях;
совмещать трудовую деятельность с тяготами кочевой жизни и графиком службы мужа-военного;
рассчитать стаж с зачетом времени проведенного с мужем в гарнизонах;
получить право на льготную пенсию;
улучшить жилищные условия в отношении всей семьи;
иметь возможность на медицинское обслуживание и курортное лечение в военных клиниках;
рассчитывать на поддержку государства в случае гибели мужа либо его кончины уже после увольнения в запас.

Выплаты при сокращении штата в учреждениях силовых министерств и ведомств

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам организации, увольняемым при сокращении штата. Для военнослужащих установлены особые условия труда (службы), которые существенно отличаются от условий труда рабочих и служащих. Поэтому трудовые отношения в организациях Вооруженных Сил РФ и иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, регулируются не только трудовым законодательством, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 349 ТК РФ). В учреждениях силовых министерств и ведомств работают и военнослужащие, и гражданский персонал, поэтому рассмотрим, какие денежные выплаты положены увольняемому военнослужащему и гражданскому служащему в случае сокращения штата.

Под квалификацией следует понимать степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работ. Работодатель для определения уровня квалификации может использовать документы об образовании, повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др.

Если увольнение произошло по причине ОШМ, то военнослужащий может рассчитывать на единовременное пособие, а также оклад по воинскому званию. Размер такой материальной компенсации начисляется исходя из продолжительности службы в ВС. Сложности появляются, когда речь заходит об определении выслуги. Пособие выплачивается исключительно за целые года, без какого-либо округления. Размер выплаты высчитывается в зависимости от получаемого ранее оклада и занимаемой должности.

Если в судебном порядке была установлена вина военнослужащего.
В период всего испытательного срока специалист не смог проявить все свои положительные качества.
Если военнослужащего лишили звания офицера.
Командование воинской части утратило доверие к служащему.
Суд запретил гражданину занимать какие-либо воинские должности в течение определённого промежутка времени.
Офицер не смог соблюсти все правила и требования контракта.
Военнослужащий был отчислен из учебной организации за неуспеваемость.
Из-за определённых причин офицер не получил доступ к государственной тайне.
Если военнослужащий решил перейти на службу в другие государственные органы.

Порядок оформления данной льготы

Надбавка для военнослужащих за выслугу лет начисляется на основании приказа командира, где проходил службу военный. Этот документ должен быть издан в начале года и не реже раза в год. В случае изменения должности и оклада , меняется и размер данной надбавки, соответственно начисление по старому прекращается до момента подписания нового приказа, затем пересчитывается.

В Приказе должно быть:

Фамилия, имя отчество получателя
Звание, должность
Стаж службы или отдельно воинский, гражданский
Какой процент надбавки полагается

Для оформления военным пенсионерам надбавки существует ряд условий, которые необходимо соблюсти:

На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья

Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:

вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.

Кто имеет преимущество на сохранение должности при сокращении?

Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность. Ситуация увольнения неприятна для каждого работника. Однако в случае военнослужащего положение осложняется тем, что поиск новой работы сопряжен с переквалификацией и полной перестройкой трудовых навыков.

В результате получится выплата при сокращении, которую получит человек. Из данного возмещения не вычитается НДФЛ в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ. Выплата при сокращении не отменяет получение сотрудником других компенсаций.

Какие есть гарантии у военнослужащих при сокращении штата? Можете перечислить

Согласно пункту 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) «О статусе военнослужащих», военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

Увольнение по ОШМ: что мне будет положено

2. Улучшение жилищных условий. Здесь согласно нормам закона военнослужащий, отслуживший десять и более лет, который нуждается в жилье, то есть стоит на специальном учете, не может быть уволен по ОШМ без предоставления ему жилого помещения или субсидии. Как Вы верно отметили, Вас выведут за штат до получения права на жилье или денежной компенсации на его приобретение (субсидии)

— Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:

Льготы членам семей ветеранов

Статус ветеранов, положенные им и их семьям привилегии, регулируются ФЗ «о ветеранах». Определено, что льготы членам семьи ветерана боевых действий предоставляются родителям и супругам, не вступившим в повторный брак и живущим с детьми или одиноко, в случае гибели самого ветерана (ст. 21 указанного ФЗ). Обозначенные лица могут рассчитывать на:

дополнительное пенсионное обеспечение;
льготы при покупке квартиры или дачи через кооператив;
медицинскую помощь;
скидку на оплату коммунальных услуг;
лечение в санаториях;
внеочередное устройство в дома престарелых и иные аналогичные социальные учреждения;
проживание в государственной квартире, если семья обратилась с заявлением до 2005 года.

Перечисленные меры социальной поддержки справедливы и для жен военнослужащих по контракту, погибших при участии в боевых действиях на территории СССР, Афганистана, Сирии и иных государств, поименованных в приложении к ФЗ.

Льготы при увольнении по сокращению штатов военнослужащих

Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял.
Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны 1941- 1945 годов.

право на бесплатное лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
при длительности военной службы свыше 10 лет, военнослужащие, уволенные в запас, оставляют за собой право на получение жилья за счет средств федерального бюджета;
сохраняется право на бесплатный проезд к месту жительства, а также на перевозку личных вещей в объеме до 20 тонн в железнодорожном контейнере.

Кроме того, военные пенсионеры имеют льготы при приобретении путевок в курорты санатории, а также на бесплатный проезд один раз в год к месту лечения для себя и одного сопровождающего. Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.

Два года служил в Афганистане десантником, награжден орденами и медалями, был контужен. Какие льготы, кроме бесплатного проезда, ему положены, если он имеет вид на жительство в Беларуси? Есть ли льготы женам таких военнослужащих?» Там пояснили: «Вопросами пенсионного обеспечения и социальной защиты пенсионеров Министерства обороны занимаются военные комиссариаты.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

2) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути — в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.

12) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

Также государство возмещает 60% расходов по оплате коммунальных услуг, включая телефонию и радиоточку. Технически возмещение происходит после предоставления расчётных квитанций за каждые полгода в отделение социальной поддержки населения путём перечисления денежных средств на личную карточку получателя.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.
Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.

Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку.

Рассматриваемый способ увольнения военнослужащих является досрочным, то есть до окончания действия подписанного ранее контракта, поэтому солдат и офицер нуждается в дополнительной материальной помощи и иных льготах, которые помогут ему и его семье пережить период до нахождения новой работы. Если военнослужащий уволен по ОШМ он имеет право на:

На случай сокращения по ОШМ без права на пенсию и возможности перевода в другое подразделение, предусмотрена выплата оклада по воинскому званию на протяжении одного календарного года. Размер этого оклада определяется и регулярно увеличивается Правительством РФ.

сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

«Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:

Выплаты военнослужащим при увольнении со службы по ОШМ

Если же в воинской части проводятся ОШМ, то сокращений не избежать. Причинами которых могут стать:

выведение в распоряжение военного (например, на полгода);
предоставление иной должности (высшей или низшей).

Таким образом, военнослужащий может отреагировать на это по-разному:

уволиться по собственному желанию;
согласиться на новую должность и перевод;
отказаться от каких-либо изменений (если это возможно).

Следовательно, если дело доходит до суда, то военнослужащего переводят на равносильную должность, но в другую часть.

Действия руководства по реорганизации и ликвидации отдельных частей системы, безусловно, правомерны. Подстраиваясь под текущие цели и задачи, с помощью комплекса мер армия меняет количество как самих служащих, так и должностей.

Досрочное увольнение подразумевает материальный ущерб, поэтому люди нуждаются в помощи на время поиска нового источника дохода. Узнать, что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, можно из федеральных законов РФ (ст. 15 и 23 «О статусе военнослужащих»).

В них определяются возможные причины увольнения и виды компенсации. Рассмотрим подробнее, что ожидает того, кого увольняют по ОШМ.

При расчете единовременного пособия по сокращению в связи с ОШМ, ключевым фактором выступает общий стаж военной службы.

Сколько денежных средств получит офицер, определяют таким соотношением:

если выслуга лет составила менее 20 лет, армейский служащий получит два довольствия;
семь довольствий положены, отслужившему 20 лет.

Расчет пособия производится по окладу в последней должности.

В выплате будет отказано лишенному звания, осужденному или нарушившему условия контракта.

Законом также защищаются интересы военнослужащих, не являющихся собственниками жилья. В подобной ситуации командир воинской части заполняет лист беседы, в котором указывается, что военнослужащий не обеспечен жилой площадью и не согласен на увольнение без ее предоставления.

Если попадающий под сокращение по ОШМ прослужил больше, чем 10 лет, и находится на учете, увольнение не произойдет, пока ему не предоставят жилое помещение или, как вариант, субсидии на его покупку. Возможна оплата аренды квартиры.

Даже если армеец откажется от предлагаемой квартиры или своевременно не представит документы, его не оставят без жилья. Получение просто произойдет позже. Есть еще один приятный бонус: оплаченные налоги (земельный и на имущество физических лиц) могут быть возмещены государством, если увольняемый по ОШМ гражданин, успел отслужить в армии 20 лет.

Увольнение, разумеется, неприятный процесс. Но в этом можно найти свои плюсы: предусмотренные льготы и компенсации делают его менее негативным.

Вооруженные силы РФ — это сложная система, подстраивающаяся под текущие оборонные задачи государства. Реструктуризация делает ее работу более эффективной. Увольнять военнослужащих в связи с ОШМ — законное право командира.

Главное, чтобы в такой ситуации работник получил все, что ему положено.

Если в судебном порядке была установлена вина военнослужащего.
В период всего испытательного срока специалист не смог проявить все свои положительные качества.
Если военнослужащего лишили звания офицера.
Командование воинской части утратило доверие к служащему.
Суд запретил гражданину занимать какие-либо воинские должности в течение определённого промежутка времени.
Офицер не смог соблюсти все правила и требования контракта.
Военнослужащий был отчислен из учебной организации за неуспеваемость.
Из-за определённых причин офицер не получил доступ к государственной тайне.
Если военнослужащий решил перейти на службу в другие государственные органы.

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).

Что положено военнослужащему при увольнении зависит от того, сколько он отслужил, по каким основаниям увольняется и какие выплаты ему производились, а какие нет.

Военнослужащий может получить:

жилищный сертификат
за ним могут сохраняться в течение года выплаты
право на досрочную пенсию военнослужащего (подробнее по ссылке)
военнослужащий может получить при увольнении единовременное пособие, а также иные выплаты с учетом обстоятельств увольнения

При этом необходимо учитывать, что для получения сертификата, выплат должна быть определенная совокупность обстоятельств. Подробно отдельные моменты рассмотрены в следующих разделах настоящего материала.

Также уволенным военнослужащим могут быть предоставлены определенные законом льготы о которых поговорим чуть ниже в настоящем материале.

В соответствии с положениями ст.23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащие контрактники, которые не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены без их согласия пока они не приобретут права на пенсию за выслугу лет.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней. Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска. Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

полученной травмы либо заболевания;
необходимости ухаживать за больным родственником;
долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Размер выходных пособий и порядок выплаты.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Социальные пособия, выплаты и льготы

Сокращение работников — пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников?

Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров.

В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника — пенсионера.

За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

PS. Вы хотите навсегда забыть о проблеме вечной нехватки денег, стать финансово независимым и в итоге стать счастливым пенсионером? Тогда рекомендую Вам познакомиться с курсом Александра Евстигнеева «Киберсант-Финансист» .

PS1. Если материал «Сокращение работника — пенсионера» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ
Основные льготы для военных пенсионеров отражены в законах от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…».

Льготы военных пенсионеров весьма разнообразны и охватывают практически все сферы жизни – от отдыха и лечения до образования и жилья. Кроме того, некоторыми из них могут пользоваться и члены семьи отставного военного.

Рассмотрим подробно каждую группу предоставляемых льгот.

ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ
«Квартирный вопрос», волнующий большинство россиян, не обошел стороной и военнослужащих. Но для них государство предусмотрело особый порядок обеспечения жилплощадью (ст. 15 закона № 76-ФЗ).

Главным условием для предоставления жилья военным пенсионерам является выслуга лет. Она должна в общем случае составлять 20 лет или более. Если же причиной увольнения стало достижение предельного возраста, состояние здоровья или сокращение штатов, то для пользования льготой достаточно 10-летней выслуги.

Кроме того, пенсионер должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.06.11 № 512. Основным критерием здесь является норма жилплощади, установленная в соответствующем регионе.

При соблюдении всех указанных условий военному пенсионеру может быть оказана помощь в приобретении жилья в следующих формах (по его выбору):

Бесплатное предоставление жилья в собственность.
Предоставление жилья по договору социального найма.
Выдача единовременной денежной выплаты на приобретение (строительство) жилья.
До момента получения жилья или денежной выплаты военные пенсионеры, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, получают компенсацию за наем жилья.

Особым вариантом приобретения жилья военнослужащими является военная ипотека. Она регулируется законом от 20.08.2004 № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе…».

Военная накопительно-ипотечная система (НИС) позволяет военнослужащим приобрести жилье, не дожидаясь окончания срока службы. На именной счет участника программы государство ежегодно перечисляет определенную сумму (на 2018 год это 268 465,6 руб.).

Через три года участник НИС имеет право получить накопленные средства в качестве целевого беспроцентного займа на приобретение жилья. Они могут быть использованы в качестве первого взноса при получении ипотечного кредита.

Право на «полноценное» использование всех накоплений военнослужащий получает при выслуге более 20 лет, либо при увольнении через 10 и более лет по следующим обстоятельствам (ст. 10 закона № 117-ФЗ):

По состоянию здоровья.
Из-за достижения предельного возраста пребывания на службе
По сокращению штатов.
По семейным обстоятельствам (например, необходимость ухода за близкими родственниками).
В случае смерти (гибели) военнослужащего право на использование накопленных средств переходит к членам его семьи .

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
Полученное жилье необходимо содержать, и в первую очередь это касается оплаты коммунальных услуг. Льготы военным пенсионерам по оплате ЖКХ предоставляются только для тех из них, кто имеет статус ветерана военной службы. В соответствии со ст. 5 закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» для этого пенсионер должен отслужить не менее 20 лет, а также иметь награды, почетные звания или иные знаки отличия. Кроме того, этот статус получают военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения (заболевания), связанного с исполнением служебных обязанностей.

Статья 23.2 закона № 5-ФЗ передает полномочия по финансированию этой льготы на региональный уровень. Поэтому в каждом регионе принимается отдельный закон, регулирующий порядок компенсации затрат на «коммуналку» для ветеранов военной службы. Льготы для военных пенсионеров и ветеранов военной службы обычно представляют из себя 50% скидку на оплату коммунальных услуг.

ЛЬГОТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕЧЕНИЕМ И ВОССТАНОВЛЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ
Медицинское обеспечение военных пенсионеров и членов их семей производится и после увольнения со службы при следующих условиях (п. 5 ст. 16 закона № 76-ФЗ):

При выслуге более 20 лет, если причиной увольнения стало достижение предельного возраста, состояние здоровья или сокращение штатов
При выслуге более 25 лет независимо от причины увольнения.
При соблюдении данных условий льготники имеют право на:

Бесплатное обслуживание в военно-медицинских учреждениях, включая бесплатное предоставление медикаментов и препаратов.
Бесплатное зубное протезирование.
Скидки на оплату путевки в ведомственные санатории в размере 75% для самого пенсионера и в размере 50% – для членов семьи.
ТРАНСПОРТНЫЕ ЛЬГОТЫ
Компенсация военным пенсионерам проезда в общественном транспорте устанавливается местными властями в каждом регионе. Это может быть полностью бесплатный проезд, частичная компенсация, льготные проездные билеты и т.д.

Кроме того, военные пенсионеры (при наличии соответствующей выслуги) и члены их семей имеют право на один бесплатный проезд в год до санаторно-курортных организаций и обратно (п. 5 ст. 20 закона № 76-ФЗ).

Ранее это право реализовывалось путем выплаты компенсаций. Т.е. пенсионер сам покупал билеты, а затем обращался в военкомат за возвратом средств. Однако затраты на проезд, особенно из удаленных регионов, могли быть весьма значительными, и далеко не все пенсионеры имели возможность заплатить такую сумму.

Поэтому в 2018 году военным пенсионерам вернули ВПД – воинские перевозочные документы (приказ Министра обороны от 27.12.2012г. № 815 «Об определении порядка…»). Приказ вступил в силу 30.03.2018г. и позволяет военным пенсионерам получать бесплатные билеты до курортных регионов на основании ВПД.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Эти льготы для военных пенсионеров касаются НДФЛ, земельного, транспортного налога и оплаты госпошлины.

Обложению НДФЛ не подлежат все виды пенсии, подарки стоимостью до 10 тыс. руб. в год (для ветеранов и инвалидов ВОВ). Также не облагается подоходным налогом жилье, безвозмездно полученное военным пенсионером в соответствии с законом № 76-ФЗ или средства, выделенные бюджетом на приобретение такого жилья. Не подлежат обложению НДФЛ и доходы от инвестирования средств в рамках военной накопительно-ипотечной системы (п.п. 2, 33, 36, 37, 41 ст. 217 НК РФ).

Все пенсионеры освобождаются от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений, связанных с нарушением их пенсионных прав. Кроме того, ветераны боевых действий и военной службы не платят госпошлину по искам о нарушении прав, установленных законодательством о ветеранах (п. 2 ст. 333.36 НК РФ).

По земельному налогу все пенсионеры с 2018 года имеют право на вычет из облагаемой базы в размере кадастровой стоимости земельного участка площадью 600 кв. м (те самые «шесть соток»). Льгота предусмотрена в п. 5 ст. 391 НК РФ.

Применение льготы по транспортному налогу относится к компетенции региональных властей. Поэтому пенсионеры, проживающие в разных регионах, находятся в этом плане в неравных условиях. В части регионов эти льготы вообще отсутствуют, в других – распространяются только на одно транспортное средство, или связаны с ограничением по его мощности.

ТРУДОВЫЕ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Военнослужащие часто уходят в отставку во вполне «трудоспособном» возрасте. Но нередко они не имеют гражданской специальности, что, конечно, затрудняет поиск работы на «гражданке». В этой связи закон предусматривает для отставных военных возможность поступления на льготной основе в высшие или средние специальные учебные заведения.

При поиске работы через биржу труда военные пенсионеры имеют приоритет для занятия подходящей вакансии.

Если в компании, где работает отставной военный, являющийся инвалидом, происходит сокращение, то за ним сохраняется преимущественное право быть оставленным в штате организации (ст. 179 ТК РФ).

ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ ВОЕННЫХ ПЕНСИОНЕРОВ
Ряд льгот, полагающихся военным пенсионерам, распространяется и на членов их семей, к которым относятся:

Жена или муж.
Дети (несовершеннолетние, студенты до 23 лет, либо инвалиды с детства).
Иждивенцы.
В случае смерти (гибели) получателя льгот вдова военного пенсионера и другие члены его семьи сохраняют права на большинство из них. Кроме того, они получают дополнительные выплаты и компенсации в связи со смертью кормильца.

Льготы женам военнослужащих при выходе на пенсию (как и другим членам семьи) предоставляются в следующих объемах:

Медицинские – бесплатное лечение в ведомственных учреждениях и приобретение назначенных врачом лекарств.
Санаторно-курортные – приобретение путевок со скидкой и компенсация проезда.
Право для детей на поступление вне очереди в дошкольные учреждения, школы и другие учебные заведения.
При уходе военного пенсионера из жизни члены его семьи получают право на:

Пенсию по потере кормильца.
Компенсацию расходов на погребение.
В случае необходимости – компенсацию проезда до места похорон (не более 3 человек) и в дальнейшем ежегодная компенсация на 1 человека для проезда к месту захоронения.
Компенсационные выплаты по оплате коммунальных услуг (если выслуга умершего составила более 20 лет).
Гарантии сохранения за ними служебного жилья при отсутствии иных жилых помещений в собственности.
Возможность воспользоваться для приобретения жилья накопленными средствами в рамках программы НИС.
Все права на получение жилья, которые не успел реализовать умерший.
ВЫВОД
Военнослужащие после выхода на пенсию могут пользоваться разнообразными видами государственной поддержки. Льготы военных пенсионеров охватывают все «ключевые» сферы жизни гражданина – жилье, работу, образование, отдых, медицинское обслуживание. Основным критерием для применения большинства льгот является выслуга, т.е. продолжительность службы. Частью льгот могут пользоваться и члены семьи военного пенсионера.

В целях совершенствования своей структуры, армия регулярно проводит организационно-штатные мероприятия. Данные изменения подразумевают увольнения служащих. Всем, кто попал в такую ситуацию или может в ней оказаться, необходимо разобраться, какая компенсация предусмотрена для них государством. Эта статья разъяснит, на какие выплаты при увольнении по ОШМ может рассчитывать военнослужащий.

1 Какие выплаты положены военнослужащему?
- 1.1 Единовременное пособие
- 1.2 Премия
- 1.3 Компенсации
- 1.4 Выплата оклада
2 Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?