Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статья 37 Конституции. Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ / ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пошаговая инструкция прекращения трудового договора по желанию работника

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Расторжение срочного договора

Не каждое соглашение может быть срочным. Чтобы заключить его, понадобится наличие весомых событий. Расторгнуть срочный контракт можно как и обычный – по соглашению сторон, по инициативе одной из них. Но добавляется еще одно условие – истечение действия. В «теле» документа проставляется срок, на который он фактически заключается. Как только он истекает, он может быть уволен.

Но если начальство не предприняло никаких попыток для исключения «срочника», а последний продолжает выполнять свои функции, то считается, что он принят на постоянной основе.

Если же он сам изъявил необходимость закончить отношения до того момента, как действие закончится, он вправе это сделать. Порядок расторжения обычный:

• предупредить начальство в письменном виде за 2 недели. Но если пакт заключался на менее двух месяцев, или человек находится на проверке, то предупредить нужно за 3 дня;
• проследить за тем, чтобы представление было зарегистрировано надлежащим образом;
• издаётся распоряжение;
• уходящий знакомится с ним под подпись;
• через 2 недели он получает полный расчёт, трудовую книжку.

Можно достичь устной договорённости. Но есть обстоятельства, при наличии которых компания обязана отпустить сразу:

• призыв на срочную военную службу;
• начало учёбы в учебном учреждении;
• выход на пенсию по старости;
• иные нюансы, прописанные в ТК РФ.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственной воле?

Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:

• его вынудили уволиться по собственной воле;
• процедура увольнения не соблюдалась, к примеру, он даже не писал заявления;
• увольнение прошло частично: все документы выдали, а деньги — нет;
• когда уволенный не понимал, что подписывая по собственному, он лишился права на выходное пособие. Такое часто практикуют недобросовестные наниматели, чтобы сэкономить на увольнении по штатному сокращению или ликвидации фирмы;
• уволенного прямо обманули, обещая после увольнения по собственному сразу же принять на другую работу в новую компанию, но этого не сделали.

Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику

✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.

✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.

✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.

✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».

✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.

Договор заключается на определенный срок и без ограничений. Независимо от данного критерия гражданин может в любой момент написать заявление на увольнение. Расторжение трудового договора регламентируется нормами ТК РФ. В частности ст. 77 описывает допустимые основания для процедуры. Ст. 80 содержит указания по общим моментам. Отдельные позиции разъясняются в смежных статьях кодекса. Например, в ст. 280 ТК РФ есть уточнение о сроке, за который требуется подавать заявление.

Благодаря унификации и четкому регулированию достигается единство в последовательности шагов для нанимателя и сотрудника. Законодательство не требует от служащего объяснения причин, которые привели к необходимости прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях описание ситуации и подтверждение срочности поможет уволиться при иных обстоятельствах (например, без отработки).

Внимание! Для сотрудников, находящихся на руководящих постах, сроки и требования иные. В частности заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника следует подавать не позже, чем за месяц до нужной даты.

Требуется ли отработка

После подачи заявления и регистрации для служащего и работодателя наступает окончательный период трудового сотрудничества – отработка. Стандартный срок в большинстве случаев составляет 14 календарных дней. Время необходимо обеим сторонам – руководитель может подобрать нового кандидата на должность, гражданин привести дела в порядок и передать уполномоченному.

Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором могут быть рассчитаны иные сроки (две недели – это минимум, установленный законодательством). Обычно такая ситуация возникает на режимных объектах, для сотрудников руководящего звена, узконаправленных специалистов.

Работодатель не имеет права отменить прекращение рабочих отношений после подачи заявления. Однако, по соглашению сторон, конечная дата может быть изменена (раньше или позже).

Расторжение срочного договора

Не каждое соглашение может быть срочным. Чтобы заключить его, понадобится наличие весомых событий. Расторгнуть срочный контракт можно как и обычный – по соглашению сторон, по инициативе одной из них. Но добавляется еще одно условие – истечение действия. В «теле» документа проставляется срок, на который он фактически заключается. Как только он истекает, он может быть уволен.

Но если начальство не предприняло никаких попыток для исключения «срочника», а последний продолжает выполнять свои функции, то считается, что он принят на постоянной основе.

Если же он сам изъявил необходимость закончить отношения до того момента, как действие закончится, он вправе это сделать. Порядок расторжения обычный:

• предупредить начальство в письменном виде за 2 недели. Но если пакт заключался на менее двух месяцев, или человек находится на проверке, то предупредить нужно за 3 дня;
• проследить за тем, чтобы представление было зарегистрировано надлежащим образом;
• издаётся распоряжение;
• уходящий знакомится с ним под подпись;
• через 2 недели он получает полный расчёт, трудовую книжку.

Можно достичь устной договорённости. Но есть обстоятельства, при наличии которых компания обязана отпустить сразу:

• призыв на срочную военную службу;
• начало учёбы в учебном учреждении;
• выход на пенсию по старости;
• иные нюансы, прописанные в ТК РФ.

Когда не нужно отрабатывать при увольнении?

Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления. Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.
Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.
Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.
Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.
Речь идет о ситуациях, когда:

• работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
• труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
• жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
• трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
• начальник нарушил трудовое законодательство:
  • не выплатил вовремя зарплату;
  • не дает полагающегося отпуска;
  • пр. нарушения.
• прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.

Регламентация согласно ТК РФ

Статья 80 ТК РФ строго регламентирует следующие моменты.

• Порядок уведомления работодателя о намерениях работника. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменном виде лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае датой отсчета считается день, когда директор подписал заявление, а во втором – дата на почтовом уведомлении о получении письма.
• Сроки увольнения. Все категории наемных работников независимо от занимаемой должности и степени ответственности обязаны соблюдать единый срок для предупреждения об увольнении. Согласно закону, он не может превышать двух недель. Исключение составляют работники, которые трудятся недавно, и еще не истек обозначенный в договоре испытательный срок. Таким лицам на предупреждение отводится всего три дня. Важно помнить, что не существует особых категорий сотрудников, к которым часто относят главных бухгалтеров и ТОП-менеджеров. Для всего наемного персонала в РФ порядок один, и он обозначен в Трудовом Кодексе.
• Сроки исполнения сторонами своих обязанностей. По истечении двухнедельного срока работнику выдаются на руки его оформленные документы и рассчитанная заработная плата. Если стороны договорились, увольнение может состояться раньше истечения этого срока. Если же сотрудник передумает, он может в тот же двухнедельный срок отозвать свое заявление.

Есть условие, по которому увольнение до истечения двухнедельного срока обязательно: если на данную вакансию уже есть кандидат, и по закону ему нельзя отказывать. Список таких кандидатов:

• Работники, направленные на работу в счет квоты.
• Назначенные вышестоящим органом.
• Переведенные из другого подразделения.
• Лица, восстановленные на данной должности решением суда.
• Сотрудники, избранные на должность по конкурсу.

Процедура расторжения трудовых отношений

Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.

Правильно делать так:

• оформить соответствующий приказ;
• ознакомить с ним работника;
• получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
• проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
• в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
• выдать расчет;
• если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.

Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае, если она работала по срочному договору или замещала отсутствующего сотрудника. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднице вакантные должности. В случае, если предлагаемые обязанности не подходят сотруднице и она дает свое письменное согласие, ее увольнение законно.

Уволить беременную или сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации компании, о чем они предупреждаются заблаговременно – не позднее двух месяцев до прекращения деятельности фирмы. Если в компании предполагается реорганизация или сокращение должности сотрудницы, руководство обязано сохранить ее в штате.

Независимо от конкретной причины увольнения, вот четыре основных правила кадровой политики:

• наличие подробной должностной инструкции и подписи подчиненного под ней;
• документальная фиксация абсолютно всех действия работника;
• грамотное внутреннее делопроизводство;
• замена бессрочных трудовых договоров срочными.

Четыре простых шага и позиция суда склонится к правоте работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Комментарии к документу «Образец соглашения о прекращении трудового договора»

Ответить 0

НГГПК

11.03.2015 в 12:14:54 молодцы

Ответить 0

Сергей

30.05.2019 в 16:08:04 Коротко и ясно . спасибо

Ответить 0

Лариса

11.05.2020 в 20:38:57 Спасибо! Помогли с текстом

Ответить 0

5 Эльмира

17.05.2020 в 21:52:15 Если выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре, как законно оформить выплату этой компенсации?

Похожие записи:

• Путин присвоил звание Героев Труда пяти россиянам
• Размер пособия на погребение в 2023 году и как получить
• Надежный кроссовер до миллиона. 40 вариантов покупки