Общий стаж год за полтора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общий стаж год за полтора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стажевый коэффициент, для работников, имеющих общий трудовой стаж в необходимом минимальном размере(25/20 лет муж./жен.), составляет 0,55, для шахтеров и горнорабочих — 0,75. Стажевый коэффициент увеличиваться на 0,01 за каждый полный год стажа, отработанного сверх установленной минимальной величины (но не более чем за 20 лет).
Используя норму «год за полтора» можно существенно увеличить стажевый коэффициент, а значит и размер пенсии.
Когда применяется льготный порядок исчисления стажа работы на Крайнем Севере (год за полтора)?
При определении права на трудовую пенсию гражданам, работавшим в северных районах нашей страны в период до 01.01.2002, их общий трудовой стаж за период до 01.01.2002 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года).
Обратите внимание: не северный стаж увеличивается на 1,5, а увеличивается общий трудовой стаж на 1,5 за период работы на Севере.
Работа на Севере после 01.01.2002 засчитывается в трудовой стаж в обычном календарном исчислении.
Подсчет трудового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2002, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением не страховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением не страховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме.
«Северяне» сохраняли свои пенсионные права и при новом порядке расчета пенсии, вступившего в силу с 1 января 2015 года.
Прежними оставались и минимальный «северный» стаж — 15/20 лет (КС/МпКС), и возраст выхода на пенсию 55/50 лет (муж./жен.), так же сохраняется повышение фиксированной выплаты за работу на Севере, не зависимо от места жительства, тем гражданам, которые отработали не менее 15/20 лет (КС/МпКС) и при этом имеют общий страховой стаж не менее 25/20 лет (муж./жен.).
Кроме того, те граждане, которые не имеют минимального северного стажа, но проживают в северных регионах, тоже получают повышенную фиксированную выплату.
Северный стаж для пенсии
Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.
Справка! Является конкретный регион или даже населенный пункт территорией Крайнего Севера или приравненной к ним или нет определяют не только по географическим признакам. Для упрощения и однозначного ответа на вопросы Правительство РФ выпускает Постановления, где приводятся конкретные регионы, работа в которых дает возможность «заработать» льготную пенсию.
Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:
- возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
- увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
- различные льготы (например, по предоставлению жилья).
Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.
В чем отличие общего трудового стажа от страхового стажа
Пенсионное законодательство определило, что в состав общего трудового стажа входят периоды работы и иной деятельности, которые были до 01 января 2002 года. В общий трудовой стаж включаются :
— периоды работы или творческой деятельности;
— периоды индивидуальной трудовой деятельности;
— служба в армии;
— периоды иной деятельности (перечень этой деятельности такой же как у не страховых периодов , его смотрите чуть ниже ↓ ).
Такие периоды подтверждаются записями в трудовой книжке и другими документами.
В состав страхового стажа , который начал формироваться у граждан с 01.01.2002 года, включается работа по трудовым договорам и иная деятельность, в период которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также в него включаются следующие не страховые периоды :
— периоды прохождения военной службы;
— периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе и период отпуска по беременности и родам);
— периоды получения пособия по безработице;
— периоды ухода за : ребенком до 1,5 лет; престарелым старше 80 лет; инвалидом 1 группы; ребенком-инвалидом.
Не страховые периоды засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали или за ними следовали периоды, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.
Регионы с выслугой год за полтора
Ниже приведена таблица с перечислением таких регионов:
| Наименование региона | Административный центр |
|---|---|
| Республика Саха (Якутия) | Якутск |
| Камчатский край | Петропавловск-Камчатский |
| Магаданская область | Магадан |
| Чукотский автономный округ | Анадырь |
| Красноярский край | Красноярск |
В некоторых регионах России, где низкая плотность населения и большая территория, проживание становится сложным для местных жителей. Чтобы компенсировать эти трудности, в этих регионах каждый год службы считается за полтора года, а не один.
Регионы, где выслуга до года учитывается как полтора
В некоторых регионах Российской Федерации выслуга года учитывается как полтора года при расчете пенсии. Это означает, что за каждый отработанный год в этих регионах работник получает на 50% больше баллов в накопительной системе пенсионного обеспечения.
Список регионов, где применяется данное правило:
- Архангельская область
- Владимирская область
- Вологодская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Кемеровская область
- Костромская область
- Курганская область
- Ленинградская область
- Магаданская область
- Мурманская область
- Нижегородская область
- Новгородская область
- Омская область
- Орловская область
- Приморский край
- Псковская область
- Рязанская область
- Самарская область
- Саратовская область
- Свердловская область
- Смоленская область
- Тверская область
- Тульская область
- Тюменская область
- Ульяновская область
- Ханты-Мансийский автономный округ
- Челябинская область
- Ярославская область
- В этих регионах учитывается выслуга по годам, месяцам и дням, при этом каждый отработанный год увеличивает общее количество баллов пенсионного стажа на 1,5 балла.
Подробная информация о выслуге год за полтора в разных регионах России представлена в следующей таблице:
| Регион | Выслуга год за полтора |
|---|---|
| Москва | Да |
| Санкт-Петербург | Да |
| Московская область | Да |
| Ленинградская область | Да |
| Краснодарский край | Да |
Сотрудники в указанных регионах могут уйти на пенсию раньше по выслуге лет. Вместо двух лет им нужно отработать полтора года. Это одно из преимуществ работы в этих регионах, так как позволяет получить пенсию быстрее.
Северный стаж в льготном исчислении, неполный «северный» стаж. На пенсию – можно?
20.07.2016 Просмотров: 136571
Привычная для северян картина удивляет гостей из южных регионов страны: Как это у Вас пенсионерами становятся в 50 лет? Речь идет о получателях именно страховых пенсий по старости.
А дело всё в снижении возраста выхода на пенсию с учетом работы в северных территориях.
При этом снижение возраста предусмотрено также и в том случае, если человек не полностью выработал «северный» стаж, а только его часть (не менее половины). Попробуем в этом разобраться.
При разговоре о пенсиях под «северянами» подразумеваются граждане, работавшие в районах Крайнего севера (РКС) или приравненных к ним местностях (МКС) — независимо от места нынешнего проживания.
Им трудовая пенсия назначается досрочно за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере (РКС) или за 20 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС) при наличии выработанного страхового стажа 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.
В то же время, если гражданин отработал уже половину необходимого стажа, то есть 7 лет 6 месяцев в районах Крайнего Севера (РКС) или 10 лет соответственно в приравненных к ним местностях (МКС), на пенсию можно выйти раньше общеустановленного возраста (мужчины — 55 лет, женщины 50 — лет). В этом случае за каждый полный календарный год работы в районах Крайнего Севера общеустановленный «российский» возраст уменьшается на четыре месяца.
К примеру: если у мужчины в общем страховом стаже есть период работы в местности, приравненной к Крайнему Северу (МКС), город Мегион, где он отработал не 20 лет, а 10 лет — на пенсию он также может выйти не в 60 лет по общероссийским меркам, а в 57 лет 8 месяцев. По представленной ниже таблице стаж работы МКС переводится в РКС и определяется право выхода на пенсию:
| 1 год в МКС | Равен 9 мес. в РКС |
| 1 г | 9 мес. |
| 2 г | 1г 6м |
| 3 г | 2г 3м |
| 4 г | 3г |
| 5 л | 3г 9м |
| 6 л | 4г 6м |
| 7 л | 5л 3м |
| 8 л | 6л |
| 9 л | 6л 9м |
| 10 л | 7л 6м |
| 11 л | 8л 3м |
| 12 л | 9 лет |
| 13 л | 9л 9м |
| 14 л | 10л 6м |
| 15 л | 11л 3м |
| 16 л | 12 лет |
| 17 л | 12л 9м |
| 18 л | 13л 6м |
| 19 л | 14л 3м |
| 20 л | 15лет |
Что такое стаж год за полтора?
Стаж год за полтора – это увеличенный на 50 процентов стаж, учитываемый при расчете некоторых социальных выплат и льгот. Он предназначен для тех, кто отработал на одном месте более 6 лет и ушел со своей работы до наступления пенсионного возраста.
При расчете стажа год за полтора учитывается каждый полный год работы и 0,5 года за неполную часть года. То есть, если человек отработал на одном месте 7 лет и 8 месяцев, его стаж год за полтора составит 8,5 года.
Стаж год за полтора применяется при расчете различных выплат, таких как:
- ежегодной доплаты к пенсии трудовым пенсионерам;
- дополнительного годового отпуска;
- уступки в очередности при получении жилья от государства или муниципалитета.
Таким образом, стаж год за полтора является дополнительным стимулом для работников, которые проработали на одном месте долгое время и ушли на пенсию до наступления пенсионного возраста.
Зачем нужно знать свой стаж год за полтора?
Расчет стажа год за полтора является важным показателем для любого работника. Знание этого параметра может быть полезным для решения многих вопросов, связанных с карьерным ростом, пенсионным обеспечением и др.
Знание своего стажа год за полтора помогает работнику определить, сколько лет ему необходимо работать на текущем месте, чтобы достичь следующего уровня карьерного роста. Кроме того, этот показатель используется в расчете размера пенсии.
Работники, имеющие большой стаж год за полтора, могут претендовать на более высокую зарплату, бонусы и льготы со стороны работодателя. Знание своего стажа также помогает убедиться в корректном расчете заработной платы и других выплат по трудовому договору.
В целом, знание своего стажа год за полтора является важным элементом планирования карьеры и финансового планирования. Поэтому не смотря на то, что это может показаться мелочью, необходимо внимательно следить за этим параметром и знать свой стаж на любой момент жизни.
Размер пенсии = (Средн. мес. заработок за любые 5 лет) х (Стажевый коэфф.).
Стажевый коэффициент, для работников, имеющих общий трудовой стаж в необходимом минимальном размере(25/20 лет муж./жен.), составляет 0,55, для шахтеров и горнорабочих — 0,75. Стажевый коэффициент увеличиваться на 0,01 за каждый полный год стажа, отработанного сверх установленной минимальной величины (но не более чем за 20 лет).
Используя норму « год за полтора » можно существенно увеличить стажевый коэффициент, а значит и размер пенсии.
Однако при расчете по второму варианту применяются некоторые ограничения предусмотренные пунктом 4 статьи 30 закона №173-ФЗ, в том числе ограничение пенсии максимальным размером.
Расчет размера трудовой пенсии, произведенный по формуле второго варианта, с использованием нормы полуторного увеличения северного стажа, не всегда приводит к лучшему результату, нежели аналогичный расчет, основанный на первом варианте. Что будет выгодно гражданину — покажет сравнение двух вариантов расчета.
Кроме того, с первого января 2010 года пенсионные права всех граждан России, накопленные до 2002 года, подверглись переоценки (валоризации). Расчетная величина пенсионного капитала была увеличена на 10%, а каждый год трудового стажа отработанный до 1991 года дополнительно увеличивал пенсионный капитал на 1%. Вот тут, тоже применялась норма — « год за полтора «, что позволило увеличить «северный» стаж работников за работу в период до 1991 года в полтора раза, и тем самым дало прибавку в размере пенсии.
При определении права на трудовую пенсию гражданам, работавшим в «северных» районах нашей страны, их общий страховой стаж за период до 01.01.2002 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года).
Работа после 01.01.2002 засчитывается в стаж в обычном календарном исчислении.
Подсчет трудового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2002, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением не страховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением не страховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме.
Совет 1: Как рассчитать северную пенсию
Люди, которые достаточно долго работали в северных районах страны, могут рассчитывать на некоторые преимущества при назначении пенсии. Законодательно закреплено право на досрочную и повышенную пенсию северянам.
Отношение (ЗР/ЗП) для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, колеблется от 1,4 до 1,9. В соответствии с Разъяснением № 3 от 22.04.2003г. «О порядке применения п. 2 статьи 30 Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ в части определения повышенного отношения среднемесячного заработка застрахованного лица среднемесячной заработной плате в РФ для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же за пределами этих районов и местностей» утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.04.2003г. № 22, применяется независимо от их места жительства при условиях:
Военная ипотека берет в расчет только периоды военной службы
Довольно часто участники НИС путают выслугу, дающую право на пенсионное обеспечение, и выслугу, дающую право на накопления НИС.
Пенсионная выслуга учитывает в том числе периоды службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941).
Военная ипотека учитывает исключительно периоды и длительность военной службы, причем службы и по призыву и по контракту. При этом период обучения в гражданском учебном заведении с военной кафедрой, который засчитывается с коэффициентом 0.5 для пенсии, для военной ипотеки также не применим.
В общем случае периоды службы в ОВД, ГПС, ГФС, ФСИН и пр. военная ипотека не учитывает, но если сотрудник ОВД или сотрудник, имеющий специальное звание полиции в ФСВНГ (ОМОН, СОБР), переводится на военную службу в ВНГ, выслуга ему засчитывается и в военную ипотеку. Такое право предоставлено Федеральным законом от 06.06.2019 № 127-ФЗ.
Какая организация отвечает за регистрацию стажа год за полтора?
За регистрацию стажа год за полтора отвечает Пенсионный фонд России. Он является государственной структурой, которая ответственна за накопление и учет пенсионных взносов граждан, а также за начисление и выплату пенсий.
Для регистрации стажа год за полтора необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту своего жительства или работы. При обращении необходимо предоставить необходимые документы, такие как трудовая книжка, справки о заработке и другие документы, подтверждающие стаж работы.
Пенсионный фонд России проводит проверку предоставленных документов и осуществляет учет стажа работника. После регистрации стажа год за полтора, данные будут участвовать в расчете пенсионных накоплений и будут учитываться при назначении будущей пенсии.
Если у вас возникли вопросы о регистрации стажа год за полтора, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России или получить консультацию по телефону горячей линии Пенсионного фонда.
Определение стажа года за полтора
Стаж года за полтора — это особое понятие, используемое для определения стажа работы, например, при рассчете пенсионных выплат или присуждении наград в некоторых сферах деятельности.
Стаж года за полтора означает, что период работы, указанный в трудовом договоре или служебной записке, учитывается с коэффициентом 1,5. То есть, каждый год работы приравнивается к году и половине работы.
Например, если сотрудник отработал 10 лет, его стаж года за полтора будет равен 15 годам (10 годов работы + 5 полулетних периодов).
Такой подсчет стажа применяется в случае, когда наличие определенного стажа является условием для получения каких-либо преимуществ или прав, например, повышения пенсионного возраста или дополнительных отпусков.
Стаж года за полтора может использоваться в различных сферах, включая государственную службу, образование, здравоохранение и т.д. Но он не применяется во всех случаях, поэтому необходимо тщательно изучать соответствующие правила и законы, чтобы понять, будет ли ваш стаж считаться годом за полтора.
Особенности учета стажа года за полтора в разных отраслях
Стаж года за полтора является особенным видом стажа, который применяется в некоторых отраслях при расчете трудового стажа работника. В основе его лежит идея, что отработанный период времени более 6 месяцев, но менее 1 года учитывается как полный год стажа.
Особенности учета стажа года за полтора в разных отраслях могут различаться в зависимости от правил и норм, установленных в каждой отрасли. Вот некоторые примеры:
- В образовании: в данной отрасли стаж года за полтора обычно учитывается для определения квалификационных категорий учителей и преподавателей. Если преподаватель отработал полный учебный год плюс половину учебного года, то ему присваивается стаж года за полтора.
- В медицине: для врачей и медсестер применяется аналогичная система расчета стажа года за полтора. Если медицинский работник отработал полный календарный год плюс половину календарного года, то его стаж расценивается как год за полтора.
Также следует отметить, что особенности учета стажа года за полтора могут варьироваться в зависимости от региона. Например, в некоторых регионах России эта система применяется и для других отраслей, включая строительство, торговлю и т.д.
В общем и целом, стаж года за полтора является одним из механизмов, позволяющих учитывать отработанный период времени более 6 месяцев, но менее 1 года как год стажа. Он позволяет более точно определить трудовой стаж работника и соответствующие ему права и льготы.