Как подать в суд на работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

• рабочая переписка;
• показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
• графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
• выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

Досудебная подготовка

Непосредственно перед подачей искового заявления в суд истцу (в нашем случае – работодателю) следует провести подготовительные мероприятия (оформить все необходимые документы, подтверждающие те факты, которые будут изложены в иске). В частности, работодатель должен оформить привлечение работника к материальной ответственности. Порядок установлен гл. 39 ТК РФ. Вкратце он состоит из следующих действий:

1. Установить размер и определить обстоятельства причинения ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ). Размер ущерба при утрате и порче имущества работодателя определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В целях проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.
2. Запросить у работника письменное объяснение о причинах причинения ущерба (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, нужно составить соответствующий акт.
3. Привлечь работника к материальной ответственности (издать соответствующий приказ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. По общему правилу, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Причем приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В суд работодателю придется идти:
   
   • если месячный срок истек;
   • работник не согласен добровольно возместить ущерб;
   • сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника.

Какие требуются документы, чтобы начать суд с работодателем?

• Необходимо грамотно составить исковое заявление. В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо.
• Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства.
• Квитанция на оплату госпошлины.
• Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт).
• Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

1. Наименование суда.
2. Полные и верные реквизиты сторон.
3. Цена иска (и расчет суммы требований).
4. Требования, подлежащие удовлетворению.

В какой суд обращаться с иском?

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

• юридический адрес организации;
• адрес местного филиала организации;
• адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);
• адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).

Результаты судебных тяжб

В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения. Всего их три:

• Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;
• Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
• Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.

Пошаговая инструкция при подаче искового заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией работа судов осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации. Порядок работы рекомендуем предварительно уточнить (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Шаг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления

Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, копию листка временной нетрудоспособности) (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу N 33-25843/2016).

Срок исковой давности, т.е. время, в течение которого работодатель может предъявить иск к работнику, специфичен для трудового права и отличается от срока исковой давности в обычном буржуазном процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки для передачи индивидуальных трудовых споров в суд

• 3 месяца — общий срок, к которому работник узнал или должен был узнать о правильных нарушениях, гарантированных трудовым законодательством и трудовым договором
• 1 месяц — для разногласий при увольнении, рассчитывается с даты получения истцом копии приказа об увольнении или даты получения трудовой книжки.
• 1 год — по спорам о заработной плате и других выплатах работника, исчисляемый датой, с которой трудовым договором и Трудовым кодексом РФ исчисляется выплата этих сумм.

Если срок подачи иска против работодателя упущен, это не препятствует его подаче в суд. Сам работодатель (ответчик), а не работник, является лицом, которое должно доказать, что срок судебного процесса не был нарушен. Кроме того, у работника есть возможность обратиться к судье во время слушания, чтобы срок давности был восстановлен на разумных основаниях.

Для этого достаточно продемонстрировать длительную болезнь, профессиональную командировку в отдаленную местность и любые другие обстоятельства, которые не позволяют работнику воспользоваться своим правом на подачу заявления. Если судья считает, что возникли достаточные основания для задержки, срок восстанавливается, и заявление рассматривается в обычном порядке.

Сколько времени требуется для подачи заявления?

Прежде всего, необходимо помнить, что срок подачи иска очень ограничен. Поэтому, если вы хотите отстоять свои трудовые права, не медлите. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок подачи исков о невыплате заработной платы и других трудовых споров ограничен тремя месяцами, а вопросы, связанные с незаконным увольнением, должны быть решены в течение одного месяца со дня получения незаконного увольнения.

оригинал трудовой книжки или приказа об увольнении.

Таким образом, если заработная плата не была выплачена при увольнении, срок подачи иска составляет три месяца. Если вы считаете, что вас уволили незаконно или что процедура увольнения не была соблюдена, срок подачи иска составляет один месяц.

Помимо подачи заявления в суд, вы также можете положиться на трудового инспектора. Это может помочь представить ситуацию в перспективе. По крайней мере, трудовой инспектор может помочь вам получить от работодателя все документы, необходимые для составления доказательств в поддержку вашего заявления.

Наиболее эффективным способом выхода из этой ситуации является одновременное обращение в трудовую инспекцию и суд. Таким образом, процесс отстаивания трудовых прав может быть максимально ускорен.

Обратите внимание, что обращение в Государственную инспекцию труда не прерывает срок исковой давности. Поэтому настоятельно рекомендуется обращаться в суд.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам — это как дополнительный вариант, куда работнику можно направить жалобу, чтобы защитить и восстановить свои права и обязанности.

Согласно ст. 385 ТК РФ КТС занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между руководством и трудовым коллективом, которые не смогли урегулировать ситуацию самостоятельно, путём самостоятельного урегулирования спора. Для обращения в КТС работнику предоставляется 3 месяца с даты, когда были нарушены его трудовые права. Комиссия обязана рассмотреть жалобу в течение десяти суток. Рассмотрение заявления проводится в непосредственном присутствии заявителя. При необходимости КТС имеет право пригласить на заседание:

• Представителя от руководства;
• Лиц, выступающих в качестве свидетелей;
• Независимых экспертов;
• Попросить предоставить дополнительные документы у руководства организации.

Итоговое решение принимается путём тайного голосования. После оглашения вердикта, каждой из сторон предоставляется десять суток на его обжалование в суде. Если вердикт не был обжалован, руководство предприятия должно выполнить предписанные ему требования в течение трёх суток. Если ответчик затягивает с выполнением вердикта, работнику предоставляется специальная документация, которая передаётся судебным исполнителям для выполнения решения комиссии в принудительном порядке.

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно.

Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Определение компетентного суда

При подаче заявления в суд на своего работодателя необходимо правильно определить компетентный суд, где будет рассматриваться ваше дело. Этот шаг весьма важен, так как от него зависит успешность решения вашего спора.

В правило, каждый спор, связанный с трудовыми отношениями, должен подаваться в судебный орган, имеющий компетенцию по указанной в вашем заявлении территории. Если ваша компания имеет филиалы или офисы в разных городах или регионах, то вы должны обратиться в соответствующий суд, где происходили нарушения.

Для определения компетентного суда можно использовать несколько методов. Во-первых, можно обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или юридическим консультантам для проверки перечня судебных органов и их компетенции. Во-вторых, вы можете самостоятельно выявить компетентный суд, изучив трудовой кодекс и законы вашей страны или региона.

Похожие записи:

• Как оформить наследство, если пропущен срок вступления?
• Пленум ВС рассказал, как погашается и снимается судимость
• Теперь не менее 14 245 рублей. Малоимущим пенсионерам прибавят денег