Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
- если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.
Влияет ли пропуск из-за болезни на длительность профессионального испытания
Продлевается ли испытательный срок на время больничного — это первый вопрос, который возникает перед сотрудником после болезни. Законодательство предусматривает прохождение испытания в том объеме, что оговаривался в Трудовом договоре. Никаких других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.
Профессиональное испытание продлевается эквивалентно пропущенным дням во время болезни. Любые импровизации руководства со сроком испытания являются нарушением существующего законодательства.
Правовая безграмотность сотрудника может дать основание для принятия заведомо неправомочных решений. Намеренное или невольное введение в заблуждение сотрудника по вопросу оплаты больничного во время испытательного срока — веский повод для обращения к судебной инстанции.
Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание.
В этот перечень включаются:
- беременные женщины (на любом сроке);
- женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).
Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы.
Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания. Соответственно, вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок для них даже не стоит.
В этом случае сотрудники, вступившие в новую должность, получают больничный в полном объеме, согласно наработанному персональному стажу, даже если пропуски по болезни имеют место непосредственно после устройства на работу.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Может ли болезнь быть основанием для увольнения как непрошедшего испытательный срок
Если больничный лист испытуемого оформлен надлежащим образом и предоставлен в день выхода на работу, болезнь не может являться основанием для его увольнения. Работник может расторгнуть трудовой договор во время больничного по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, трудовой договор можно расторгнуть. Запустить процесс возможно только после сдачи листка нетрудоспособности.
Сотрудника необходимо уведомить об увольнении не менее чем за 3 дня. В документе следует указать причину (это не может быть состояние здоровья).
В день увольнения с сотрудником нужно провести расчет, выдать трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или отчет по форме СТД-Р, если трудовая книжка на бумаге не ведется.
Если работник не согласен с причиной увольнения, он может оспорить ее в суде.
Таким образом, сотрудник может уйти на больничный в период прохождения испытания. Испытательный срок при этом продлевают на время болезни.
Позволяет ли Трудовой кодекс самому сотруднику уволиться на испытательном сроке во время болезни?
ТК РФ устанавливает, что для того, чтобы уволиться с работы на испытательном сроке достаточно подать об этом заявление за 3 дня. Объяснять причины такого решения работник не обязан. В заявлении в качестве основания достаточно указать «собственное желание».
Нахождение работника на больничном не препятствует подаче им заявления об увольнении. Более того, сотрудник вправе не выходить на работу после болезни, если не успеет выздороветь до даты увольнения.
Однако, сотруднику все равно придется явиться на работу для того, чтобы получить расчет и забрать свою трудовую книжку.
Совет эксперта:
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Если по какой-то причине вы не можете подъехать на работу за расчетом и трудовой книжкой, направьте работодателю вместе с заявлением письмо с просьбой выплатить вам расчет на банковский счет, а трудовую книжку направить почтой.
Испытательный срок продлевается на время больничного листа.
Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.
Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?
Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.
Установление испытательного срока при приеме на работу призвано облегчить работодателю процесс выбора сотрудников, помочь оценить качество их работы и понять подошел ему человек или же нет. Однако при наличии «затяжных» больничных, когда сотрудник больше времени находится на лечении, а период испытательного срока продлевается снова и снова, сделать это довольно проблематично.
Какой срок одобрения ипотеки в разных банках
Централизованных нормативных актов, регулирующих продолжительность действия решения по ипотечному займу, не существует. Каждый банк устанавливает этот параметр самостоятельно. Срок актуальности заявки зависит от рисков на ипотечном рынке и политики ЦБ в отношении ставки рефинансирования.
На заметку. Если в 2006-2010 гг. срок действия одобрения составлял не более 8 недель, сегодня клиент может собирать документы от 3 месяцев до полугода.
Процедура оформления стандартной ипотечной сделки занимает 3-4 недели. Срок может увеличиться, когда стороны проживают в разных городах или купля-продажа жилья оформляется через законного представителя собственника. Поэтому банк дает клиентам срок с запасом, позволяя покупателю не спеша запросить необходимые бумаги по почте.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.
В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.
Работа по договору возмездного оказания услуг
Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.
Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.
Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.
Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.
Это важно знать: Удерживаются ли алименты с больничных листов в 2021 году
Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.
Как выстроить отношения с работодателем
Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально. То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.
Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.
Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока.
К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние граждане;
- лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска), но только в течение года с момента окончания учебного заведения.
Уведомление работодателя и документальное оформление
При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:
- В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
- В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
- Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
- По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
- Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.
Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:
- Полное название предприятия.
- Название документа, его номер.
- Дата и место его составления.
- Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – “в связи с временной нетрудоспособностью”.
- Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы “Приказываю”).
- Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.
Работа по договору возмездного оказания услуг
Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.
Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.
Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.
Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.
Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.
Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:
- за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
- от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.
Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.
Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.