Удостоверения рабочих специальностей. Где и как их можно получить?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удостоверения рабочих специальностей. Где и как их можно получить?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.
Работодатели далеко не всегда знают, кто именно им нужен
Большинство компаний, если честно, довольно смутно представляют, что именно им нужно от нового сотрудника. Вдобавок к этому, отделам кадров этих компаний бывает довольно сложно описать конкретные требования к должностям на бумаге, даже если они более-менее имеют о них представление. Именно из-за этого большинство компаний указывают в своих вакансиях требования к кандидатурам, с запасом перекрывающие образование и опыт, действительно необходимые для успешного выполнения этой работы. Поступая так, работодатель стремится отсеять неопытных кандидатов еще до того, как они пришлют ему свои резюме, оставив больше времени на собеседование лучших из лучших. Однако большую часть времени этот метод просто отпугивает молодых и способных кандидатов.
Найти работу выпускнику без опыта
Когда во время учебы получается найти оплачиваемую стажировку по профилю еще и на несколько часов в день – это невероятное везение, можно получить опыт работы и деньги. Но бывает. Чтобы так получилось:
Если не получилось, начинаем с цели, для чего работа:
В зависимости от основной потребности ищем среди вакансий или то, где можно больше подзаработать, опыт – бонусом. Или наоборот, получить опыт, тогда зарплата второй вопрос, как получится. Еще важно хорошо подумать о том, как совмещать с учебой, в зависимости от графика занятий.
Вакансии для студентов или выпускников вузов без опыта работы, которые предлагают на hh чаще всего (в скобках количество вакансий на 2.11 по России, средняя зарплата новичка)
В произведении Джека Лондона «Мартин Иден» был показательный пример того, как тяжелая работа влияет на умственные способности – даже у бычьи выносливого молодого мужчины сил на учебу не стало всего за несколько недель адского труда в прачечной. Все индивидуально, но в попытках заработать тяжелым или ночным трудом, можно потерять главное, для чего вы пошли в университет. Так что – в меру, лучше вкладывать временной ресурс в мозги, а в 20 лет ничего нет зазорного в рваных кедах.
Вакансии с опытом работы, в том числе и без него, можно найти при посещении специализированных ярмарок вакансий. Они могут проводиться как в местах общественного значения, так и в онлайн, на просторах интернета. Претенденту без опыта, подходящую работу, также можно отыскать с помощью профессиональных рекрутинговых компаний. Сотрудники этих агентств, сделают всю необходимую работу за вас. Минус такого варианта поиска в необходимости оплаты услуг специалистов.
Другим путем поиска работы станут средства массовой информации. Для этих целей подойду как печатные, так и электронные СМИ. Используйте так же «сарафанное радио». Расскажите о том, что вы ищите работу друзьям, знакомым и родственникам. Можно даже с бабушками, сидящими у подъезда поговорить, ведь у них тоже могут быть обширные родственные связи. Используйте все доступные возможности, ведь желанное трудоустройство, может подвернуться в, казалось бы, самом неожиданном месте. А предложение работы может поступить от совершенно неожиданного человека. И опыт работы в конечном итоге даже не будет нужен.
Сразу оговоримся, особенности работы неопытного специалиста состоят в том, что на первых порах платить будут достаточно скромно, или даже практически ни чего. Положительный момент в том, что вы приобретаете так необходимый вам опыт. А это значит, спустя какое-то время, можете смело приступать к поискам вакансии с опытом работы, где вознаграждение за труд, будет значительно более высоким. Поэтому если вы соглашаетесь на работу за «еду», реально оценивайте ситуацию, она должна иметь перспективу на будущее, то есть пригодиться вам в качестве места именно для приобретения опыта. Ведь таким образом появляется возможность инвестировать в себя (работая за мизерную оплату). Это важно, ведь можно будет стать опытным специалистом. Многие, в том числе и головокружительные карьеры начинались именно с такой, казалось бы, смешной работы.
Положительный момент так же кроется в том, что имея в активе стартовый опыт, вы сможете значительно эффективней продвигаться по карьерным ступеням, в том числе и искать другую работу с лучшими условиями труда и оплаты в новой компании.
Стоит добавить, спустя время, совершенно не обязательно заниматься поиском работы именно в области своей специализации. Важно именно то, что вы уже имеете опыт работы в команде, месяцы или годы коммуникации в большом или малом коллективе, а так же умение взаимодействовать с руководством компании. Большинство нанимателей, как правило, будут полагать, что если вы еще достаточно молоды, то пока не можете занимать руководящие посты. Но на некоторые вакансии с опытом работы, все-таки можете претендовать. Ведь даже такое обстоятельство, что претендент на рабочее место, ранее отыскал себе должность для заработка, и честно отработал какой-то срок, уже говорит о многом.
Быть волонтером можно по-разному – кто-то собирает вещи для домов престарелых, кто-то проводит акции по раздельному сбору мусора. А кто-то разрабатывает сайты и мобильные приложения для благотворительных фондов и других некоммерческих проектов. Найти такие задачи можно на сайте IT-волонтер. Волонтерят не только и не столько студенты – многие опытные специалисты тоже участвуют в этих проектах.
Выбирая задачи, стоит помнить, что это не учебный проект и не тренировка. На вас действительно надеются люди, от вас кто-то зависит. Поэтому не нужно замахиваться на непосильные задачи и обещать то, в чем сами не уверены – беритесь за то, что точно сможете сделать в оговоренные сроки.
Как решить проблему с отсутствием опыта работы по специальности
Единственное решение в этой ситуации – получить этот опыт, как бы парадоксально это не звучало. Нужно понимать, что работодатель не готов поручать ответственное дело вчерашнему или тем более действующему студенту, он нацелен на получение результата, и не может рисковать.
Если студент нигде не может устроиться, то на крайний случай можно выбрать общественные работы в качестве получения минимального опыта. Приобрести его можно в некоммерческих и общественных организациях, которые всегда рады начинающему или будущему специалисты, еще только получающему профессию.
Конечно, главный минус в этом случае заключается в том, что за такую работу никто не заплатит. Вместо этого сотрудник получает необходимый опыт, который в будущем сможет предъявить работодателю при трудоустройстве на более престижное место.
Альтернативный вариант работы для студентов без опыта работы – найти вакансию, соответствующую вашей специальности, на одной из бирж, предназначенных для фрилансеров. Конечно, в большинстве случаев эта работа окажется черновой, требующей не столько конкретных узкоспециализированных знаний, сколько усидчивости, внимания и ответственности.
Зато можно найти проект, соответствующий вашей специальности, попросив руководителя в сопроводительном письме подробно отметить, каким стал ваш вклад в его реализацию.
Это оптимальный вариант, в первую очередь, для дизайнеров, переводчиков, журналистов, программистов. Если себя хорошо проявить, то со временем может найти постоянный заработок на такой фриланс-бирже. И даже получить предложение о постоянной работе в офисе.
Как подготовиться к собеседованию
Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.
Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:
- Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
- Заручитесь рекомендательными письмами.
- Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
- На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
- Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
- Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
- Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.
Как считать стаж работы по специальности
По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:
Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.
Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.
Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.
Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой стаж».
Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]
Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.
Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.
Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.
Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:
- Описание вакансии.
- Комментарии компании нанимателя.
То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.
И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.
Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.
Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.
«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».
Используйте метод «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы описать ваш успех.
Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.
Например:Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android с нуля, увеличив общее количество пользователей сервиса на 42%.
Тут сразу указывается следующая информация:
- проблема – не было приложения для мобильных платформ;
- действие – разработка нового инструмента «с нуля»;
- результат – увеличилась прибыль.
Основу вы поняли.
Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.
Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.
| Неверно |
|---|
| Был ответственным за покупку канцтоваров |
Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.
Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?
Как получить опыт работы выпускнику вуза?
По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.
Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.
Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.
Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.
Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.
Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.
Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.
Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.
И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.
Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.
За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.
Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.
Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.
Нет, в Практикуме студентов на пути обучения сопровождает целая команда специалистов. Программу составляют методисты и авторы курса, а работы проверяют код-ревьюеры. Также есть кураторы, которые отвечают за модерацию чатов, составляют расписание занятий и следят за другими организационными вопросами; и саппорт — поддержка, помогающая с вопросами в онлайн-тренажёре.
Задача наставника — помочь студенту преодолеть сложности обучения, стать самостоятельным и в конечном итоге устроиться на работу. В основном это подразумевает общение в чате Slack и на вебинарах, а также ответы на вопросы учеников. Но если копать глубже, то наставник направляет студента, разбирает сложные темы из онлайн-тренажёра, учит извлекать пользу из полученного опыта, работает с мотивацией и ставит индивидуальные цели.
Повышение квалификации – что это такое и кому необходимо?
Вам нужно будет работать с группой, общаться в чате каждый день и проводить вебинары два раза в месяц. В среднем на наставничество уходит примерно 1–2 часа ежедневно. Время для общения с группой наставник может установить самостоятельно исходя из своей занятости.
Курсы в Практикуме разбиты на спринты. Каждый спринт — новая тема для изучения, новая теория и новая практика, но при этом они связаны и продолжают друг друга. В конце каждого спринта студентам даётся проект — это набор заданий для самостоятельного выполнения с последующей проверкой. И здесь начинается работа наставника.
Теория подана хорошо и доступно, но применить её на практике оказывается не так просто и тогда возникает множество вопросов, с ними студенты идут к наставнику. Моя задача — не просто дать готовый ответ, а направить студента к пониманию правильного решения.
Вторая часть моей работы — проведение тематических вебинаров, посвященных более подробному рассмотрению тем, связанных с проектом. Плюс мотивация и поддержка студентов, подбадривание.
И ещё факультативно я участвую в программе трудоустройства студентов и выпускников: участвую в обсуждениях в чатах, делюсь опытом, изредка провожу тестовые собеседования.
Ольга Ермолаева, наставница на QA-факультете
Минимальные требования — опыт в профессии от двух-трёх лет (уверенный Middle), а также желание обучать и общаться с людьми.
Кроме российской, у Практикума есть международная программа. С хорошим английским (на уровне C1 и выше) и опытом в сфере веб-разработки, аналитики или Data Science, вы можете заниматься со студентами из США.
Если вы получаете удовольствие от того, что другие люди добиваются успехов, готовы работать с обратной связью и мотивировать людей — вам стоит попробовать наставничество.
- Компании заинтересованы, чтобы их сотрудники были профессиональными и мотивированными. Поэтому большинство работодателей готовы поддержать инициативу сотрудника пойти учиться и прокачать свои навыки.
- Получить новые знания и систематизировать текущие можно не только на внутренних тренингах, митапах и тимбилдингах, но и вовне. Практика обучения сотрудников на внешних курсах или мероприятиях также распространена.
- Не нужно бояться попросить руководителя оплатить обучение на внешней площадке. Главную роль играет правильная аргументация вашего выбора и постановка целей. И если вы сможете доказать, что приобретенные знания повысят качество вашей работы и будут выгодны для компании, вашу инициативу оценят.
- Мы советуем заранее с руководителем определить, по каким критериям будет оцениваться эффективность пройденного обучения. Тогда вам будет проще показать хороший результат после курса, а руководителю проще его заметить.
- К выбору программы обучения нужно подходить грамотно, и особое внимание уделять длительности и нагрузке. Если у вас насыщенная работа в течение дня, на лекции и семинары мотивации может не хватить.
Перед разговором с руководителем четко сформулируйте:
- Какие именно знания и навыки сделают вашу работу более результативной.
- Сколько рабочего времени придётся уделить обучению.
- Каким образом ваше обучение окупится компании.
- Почему вы не можете получить эти знания внутри компании.
- Какие перспективы и возможности откроются перед компанией, если вы получите новые навыки.
При правильном подходе работодатель не просто оплатит обучение, но и позитивно оценит вашу инициативу.
Курсы повышения квалификации разработаны для специалистов, имеющих определенный опыт трудовой деятельности и диплом о законченном высшем или средне-специальном образовании. Обучение, как правило, необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет, но никто не запрещает сотруднику получать новые знания на семинарах, вебинарах, мастер-классах, конференциях и т.п. несколько раз в год.
Во многих случаях сотрудник предприятия сам понимает, что ему недостаточно знаний для выполнения своей работы, но некоторые работодатели тоже инициируют прохождение обучения персоналом. В некоторых организациях внедрены специальные методики оценки рабочих процессов, и по их результатам видны пробелы в компетенции – таких случаях решение о повышении квалификации становится очевидным.
Мой личный опыт издания книги
Когда рукопись была готова, я решила, что буду обращаться в издательство. Тема моей книги — правильное питание (ПП), она содержит список рецептов, в том числе десерты без сахара, муки и яиц. Моя книга — это взгляд на питание с точки зрения концепции ПП, в основе которой некоторые научные факты, а также конкретные рецепты. Чтобы собрать рецепты, я сотрудничала с популярными фуд-блогерами, вегетарианцами, фитнес-тренерами, а также запрашивала информацию и брала интервью у некоторых знаменитых диетологов. Я подобрала 18 подходящих издательств.
В течение полугода я получала отказы или тишину в ответ. В итоге из одного издательства я получила конструктивную критику. Здесь мне порекомендовали: рассчитать КБЖУ каждого рецепта; более информативно описать каждого эксперта; подтвердить некоторые факты из открытых источников; сократить текст, сделать его более ёмким. В течение двух месяцев я исправляла недочёты. Затем снова отправила рукопись в это издательство, как мы и договорились.
С момента отправки отредактированной рукописи прошло полгода. И снова тишина… Проверка почты стала моей привычкой. Потом были ещё пара писем с просьбой о доработках. Я делала все правки и, наконец, получила письмо с договором! Сейчас книга на этапе препресса, то есть окончательной подготовке книги к печати.
Начинайте поиск работы как можно раньше
Распространенная проблема многих молодых людей заключается в том, что у них отсутствует не только опыт работы, но и желание заниматься конкретным трудом. При этом у них у всех есть большое преимущество – это молодость, которой необходимо правильно распорядиться.
Пока молодой человек учится в вузе, у него есть целых пять лет на то, чтобы заработать себе первое привлекательное резюме. Не стоит думать, что на протяжении этого времени достаточно прилежно учить лекции и посещать семинары. Необходимо пользоваться любой возможностью, чтобы на практике проявить, что вы способны делать по своей специальности.
Важно помнить, что любой сотрудник, отвечающий за набор новых кадров, всегда обращает внимание не на наименование компании, в которой вы трудились, а на перечень порученных и исполненных обязанностей. Поэтому чем раньше студенты начнут работать, тем более светлым и перспективным окажется их будущее.
Конечно, студенту на рынке труда часто приходится сталкиваться с тем, что никто не желает оформлять его официально. Пока вы молоды, параллельно учитесь, можете смело соглашаться на неофициальную работу ради получения необходимого опыта. К тому же в таких случаях сам работодатель легче согласиться с тем, чтобы вы уделяли работе 5-10 часов в неделю, совмещая с полноценным учебным процессом.
Еще проще найти работу в Интернете на одной из бирж фриланса. В этой ситуации совмещать выполнение заказов и проектов с учебой будет еще проще: главное следить за сроками дедлайна, не брать на себя больше, чем вы реально готовы сделать.
В Интернете сейчас предлагают большое количество работы разного уровня для начинающих и будущих медиков, учителей, программистов, инженеров, дизайнеров. Конечно, она может показаться непростой, слишком трудозатратной, но помните, что вы работаете на перспективу, на свое портфолио, которое в будущем поможет вам при трудоустройстве.
В таких ситуациях есть шанс посотрудничать даже с именитыми компаниями, рекомендательное письмо от которых в вашем резюме будет не лишним.
Как правило при подходе создания воронки вы сможете найти работу за 3-4 недели с учетом того, что первые две недели вы посвятите прохождению интервью.
У меня лично поиск работы никогда не занимал больше месяца ни в начале моего пути ни сейчас.
Создание воронки так же хорошо тем, что вы неизбежно будете общаться с большим количеством компаний. Сможете почувствовать разницу между этим компаниями и что самое важное получите опыт прохождения собеседования.
Даже если вы уже проходили собеседования, то первые 10 ваших собеседований это всегда стресс. Поверьте если вы пройдёте больше 20 и более собеседований, то страх и неуверенность перед собеседованием вас навсегда покинет.
На своём опыте я понял, что не стоит проводить больше 3 технических собеседований в день. Будет перегруз. Рекомендую остановиться на максимум двух в день.
За все годы практики в разработке я чётко понял, что процесс программирования должен вам нравится.
Каждый день вы будете сталкиваться с большим количеством проблем, которые не будете знать как решить. Если вам не доставляет удовольствия то, что вы делаете и если добавится ещё и большое количество проблем и вопросов, то работа для вас превратится в сплошной ад.
По этой причине я рекомендую искать работу разработчиком только тем, кому действительно нравится процесс разработки.
Если вы хотите прийти в эту сферу только ради денег, то я рекомендую отказаться от этой идеи . Скорее всего карьеру у вас не получится построить. Это действительно сложная работа справиться с которой поможет интерес и любовь к тому что вы делаете.
Если у вас есть история которую вы хотите рассказать о вашем опыте собеседований и передать какой-то свой опыт, тогда пишите в комментарии. Поверьте найдутся ребята, которым ваш опыт будет интересен.
Всё что я рассказал это мой личный опыт основанный на прохождении большого количества собеседований. Мой опыт может отличаться от других.
Такую же цель преследует и канал OPEN JS в целом. Я буду стараться как возможно чаще выпускать полезные и обучающий контент.
Поддержите этот канал своей подпиской, лайками и комментариями.
Всем удачи в поиске работы!
А теперь добавьте ключевые достижения
Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.
Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.
«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».
Используйте метод «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы описать ваш успех.
Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.
Например:Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android с нуля, увеличив общее количество пользователей сервиса на 42%.
Тут сразу указывается следующая информация:
- проблема – не было приложения для мобильных платформ;
- действие – разработка нового инструмента «с нуля»;
- результат – увеличилась прибыль.
Основу вы поняли.