Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

• несоответствие вакантной должности;
• неисполнение должностных обязанностей;
• прогулы;
• нарушение техники безопасности;
• игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

• письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
• издание приказа об увольнении;
• регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
• полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний. Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения. Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

• жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
• служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
• протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
• отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
• приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку!

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

• работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
• получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
• в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Как уволиться при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

1. Наименование предприятия.
2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
3. Ф. И. О. и должность заявителя.
4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:

• на постоянную работу;
• по срочному договору;
• на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

• зачисления в высшее учебное заведение;
• призыва на срочную службу;
• диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
• переезда по состоянию здоровья,
• перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

В статье 71 Трудового кодекса РФ четко указывается порядок действий. Не имеет значения, кто выступает инициатором увольнения, другая сторона должна быть предупреждена за три календарных дня до наступления предположительной даты увольнения. Этот срок можно и вовсе отменить, если работодатель пойдет подчиненному на встречу, но никак не увеличить. Заявление об увольнении необходимо составить в письменной форме.

Важно знать, что даже если главным условием при приеме на работу является прохождение испытательного срока, должен быть заключен договор с работником, где обязательно будут указаны его права, обязанности, гарантии, а также то, что в отношении работника применяется испытательный срок. Если такой нюанс не указан, тогда работник автоматически считается трудоустроенным без пробного периода, тогда перед тем, как покинуть место работы, сотрудник должен отрабатывать вместо 3-х дней 14.

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?

Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.

В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.

Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки. В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения. В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.

Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.

Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте. Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника. В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.

Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.

Способы увольнения без отработки

В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:

1. Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
2. Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.

Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:

• предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
• использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
• уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

• работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора;
• получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения;
• в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает отчасти упрощённую процедуру увольнения, а также значительно сокращённый срок для уведомления о прекращении взаимоотношений. Если в стандартном варианте, когда человек работает на постоянной основе, срок отработки по законодательству составляет 14 дней, то испытательный срок предполагает сокращение этого периода до трёх дней. Это правило действует при увольнении по инициативе и работника, и работодателя. Причём в расчёт входят именно календарные дни (эта норма определена в официальном разъяснении Роструда №1551–6 от 05.09.2006).

Работодатель не имеет права удерживать человека на работе дольше установленного периода, даже если от этого страдает производственный процесс.

Дни отработки оплачиваются в полном объёме. Они включаются в расчёт для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник написал заявление на увольнение 13 ноября 2018 года, финальным днём его работы будет 16 ноября 2018 (+ 3 дня). Заметим, что в этом случае сотрудник должен будет получить плюсом ко всем положенным выплатам компенсацию ещё за 2,33 дня отпуска, так как месяц перевалил за половину.

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

1. Наименование предприятия.
2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
3. Ф. И. О. и должность заявителя.
4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.

Какие выплаты положены сотруднику

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.

Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

• заработная плата,
• компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска,
• премии и прочие дополнительные выплаты,
• оплата, начисленная за особые условия труда.

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств. Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.

Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.

Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

• среднюю величину дохода,
• количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.

Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха. Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Похожие записи:

• Как вернуть невозвратные билеты Аэрофлота?
• Как выйти на пенсию досрочно при сокращении штата в 2023 году
• Ипотека для многодетных: кому положена и как получить