Сколько длится декретный отпуск в Беларуси в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько длится декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждой будущей маме в Беларуси гарантировано право на декретный отпуск для ухода за ребенком. В 2024 году декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 дней (или 18 недель), начиная с даты рождения ребенка.
Как рассчитывается декретный отпуск
В Беларуси, как и во многих других странах, рассчитать декретный отпуск можно по установленным правилам. Длительность отпуска зависит от разных факторов, включая время, когда женщина узнала о беременности и дата предполагаемого родов. Определение момента начала декретного отпуска осуществляется с учетом установленных законодательством сроков.
Основное правило заключается в том, что декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов.
Если женщина узнала о беременности после этого срока, она должна сообщить об этом своему работодателю в течение трех дней после установления факта беременности. В этом случае декретный отпуск начнется через 30 календарных дней после дня подачи заявления.
Декретный отпуск длится 126 календарных дней, при нормальном течении беременности и родов. Однако существуют случаи, когда декретный отпуск может быть продлен. Например, в случае многоплодной беременности, рождения ребенка с инвалидностью или других тяжелых обстоятельствах, продолжительность отпуска может быть увеличена. Точные сроки продления декретного отпуска определяются медицинскими заключениями и утверждаются комиссией по труду и социальной защите.
Важно отметить, что декретный отпуск является гарантированным правом женщин и не может быть отказано его предоставление. Работодатель обязан обеспечить женщине декретный отпуск и сохранение ее рабочего места на время отпуска.
Сроки и выплаты декрета в Беларуси в 2024 году
Во время декретного отпуска, работодатель выплачивает женщине пособие в размере 100% среднего заработка. Такое пособие финансируется из средств социального страхования. Исчисление среднего заработка производится на основании заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декретный отпуск.
Также, вместе с декретным пособием, женщина может получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка.
В случае многоплодной беременности или рождения настоящим с последующим рождением женщина получает дополнительные выплаты в размере 50% ее месячной заработной платы.
Также, родители имеют право на получение пособия на детей в несовершеннолетнем возрасте. Размер пособия определяется в зависимости от количества детей и размера дохода. Обычно такие пособия составляют 35-60% от среднего заработка.
Каковы сроки для декретного отпуска в Беларуси в 2024 году?
В 2024 году в Беларуси сроки для декретного отпуска остаются неизменными. Декретный отпуск для женщин составляет 126 календарных дней, включая 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Если женщина рожает двух и более детей, то декретный отпуск продлевается до 180 календарных дней после родов.
Выплаты по декретному отпуску предоставляются в размере 100% среднего заработка, который был у женщины в течение последних 12 месяцев до начала отпуска. За первые 70 календарных дней выплачивается материнский капитал, а оставшиеся дни оплачиваются пособием по уходу за ребенком.
Также, женщина имеет право на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это включает дополнительный отпуск-кормления, который предоставляется в течение первых 9 месяцев жизни ребенка, и дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до 3-летнего возраста.
Сроки и выплаты для декретного отпуска в Беларуси в 2024 году не подверглись изменениям и продолжают защищать интересы и права женщин при рождении ребенка.
Какие изменения произошли в размере пособия по декрету в Беларуси в 2024 году?
В 2024 году в Беларуси произошли некоторые изменения в размере пособия по декрету. Ранее, размер пособия составлял 100% от средней заработной платы, начисляемой работнику по итогам последних 12 месяцев работы до выхода в декретный отпуск. Однако, с 2024 года, данный размер был изменен.
Теперь, в размере пособия по декрету учитывается только заработок работника за последние 6 месяцев работы перед выходом в декрет. При этом, пособие составляет 80% от средней заработной платы за этот период.
Таким образом, снижение размера пособия по декрету в Беларуси в 2024 году связано с изменением периода, за который учитывается заработок. Сокращение периода с 12 до 6 месяцев приводит к уменьшению суммы выплаты во время декретного отпуска.
Важно отметить, что изменения размера пособия по декрету в Беларуси в 2024 году не затрагивают права женщин на отпуск по беременности и родам. Законодательство по-прежнему предоставляет возможность оставить женщине свое рабочее место и воспользоваться социальной поддержкой в виде пособия по декрету.
Увеличение продолжительности отпуска
Согласно вступившим в силу изменениям законодательства в Беларуси с 1 января 2024 года, продолжительность декретного отпуска для женщин будет увеличена. Теперь женщины смогут находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет.
Ранее, продолжительность декретного отпуска составляла 126 календарных дней. Однако, в связи с растущим пониманием важности раннего развития детей и необходимостью обеспечения соответствующих условий для заботы и воспитания детей, государство приняло решение увеличить продолжительность декретного отпуска.
Увеличение продолжительности отпуска позволит женщинам иметь больше времени для ухода за ребенком, в таком важном периоде их жизни. Данные изменения законодательства также способствуют улучшению условий воспитания и развития детей, что в свою очередь может положительно сказаться на будущем общества вцелом.
С учетом увеличения продолжительности отпуска, женщины смогут более тщательно заботиться о своих детях, оказывая им максимальную внимательность и заботу, что способствует формированию здоровых и счастливых детей. Также, данное решение государства поможет уменьшить нагрузку на семьи, особенно в первые годы ребенка.
Увеличение продолжительности декретного отпуска является важным шагом в обеспечении поддержки семей и улучшении условий жизни детей и их родителей. Данное изменение отражает заботу государства о будущем нации и ставит в приоритете благополучие и развитие молодых поколений.
Сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет станет для многих стимулом не отказываться от работы.
— Выиграют в первую очередь те, кто трудится в качестве ИП, самозанятого, является творческим работником, нотариусом, — продолжает Надежда. — Они смогут не приостанавливать деятельность, чтобы не лишиться половины пособия. Совмещать работу и уход за ребенком, регулируя время занятости. Зарабатывать и платить налоги. В меньшей степени инициатива парламентариев коснется простых работников. У них проблема другого характера.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком и еще несколько лет после него — ненадежный сотрудник для работодателя. Она постоянно уходит на больничные, ей нельзя поручить ответственный проект и т. п. Коллектив же видит в маме малыша ту, за кем надо подчищать «хвосты» другим.
Назначение и выплата пособий на детей до 3 лет
С 1 февраля 2021 года увеличен размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эти выплаты пересматриваются дважды в год (в феврале и августе) и зависят от квартального показателя среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь. Размер среднемесячной заработной платы работников по республике, использованной для исчисления данного пособия, за IV квартал 2020 года составил 1351,20 рубля.
| Пособие по уходу за ребенком до 3 лет (ежемесячно): | Сумма в рублях | |
| С 1 февраля 2021 г по 31 июля 2021 г | ||
| для первого ребенка | 472,92 | |
| для второго и последующих детей | 540,48 | |
| для ребенка-инвалида до 3-х лет | 608,04 |
Пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Кто имеет право на льготы
К категории семей, имеющих право на получение пособий на детей старше 3 лет, относящихся к определенным категориям семей (далее — пособия), входят семьи, в которых (ст. 15 Закона № 7-З):
— ребенок-инвалид воспитывается до 18 лет;
— отец (отчим) или усыновитель (усыновитель) проходят обязательную военную службу, альтернативную службу;
— оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье или один родитель в неполной семье, один приемный родитель (приемный родитель) инвалиды I или II группы, или один из родителей (мать (мачеха)))) или отец (отчим)) имеет полное право семья является инвалидом I группы, а другой заботится о нем и получает необходимое по закону пособие.
Для получения пособия дееспособный отец (отчим) в полной семье или дееспособный родитель в неполной семье должен быть трудоустроен на дату подачи заявления, а также не менее 6 месяцев в целом в календарном году, предшествующем году подачи заявления для выгоды. Виды занятости указаны в п. 2 ст. 16 Закона п. 7-З.
Документы, необходимые для назначения льгот
Пособие назначается на основании следующих документов, представленных работником:
— заявления о назначении государственных пособий семьям с детьми по форме, указанной в приложении 1 к положению № 569;
— документы, указанные в пункте 2.12 Перечня административных процедур;
— справки о проживании и составе семьи.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Во сколько недель идут в декрет в рб 2021
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году. Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
По ее словам, декретный отпуск стоит сокращать после развития услуг по уходу за детьми раннего возраста.
Когда лучше уйти в декрет в Беларуси в 2024 году?
Один из основных факторов, который следует учитывать при выборе времени ухода в декрет, — это медицинский показатель. Врачи рекомендуют забеременеть в тех месяцах, которые наиболее благоприятны для здоровья будущей мамы и ребенка. Однако каждый случай индивидуален, и проконсультироваться с врачом перед принятием окончательного решения обязательно.
Кроме медицинских аспектов, при планировании своего ухода в декрет стоит учитывать и практические факторы, такие как срок материнского капитала. В 2024 году размер материнского капитала составляет 70 базовых величин, что делает его значительным подспорьем в финансовом плане. Некоторые женщины предпочитают забеременеть так, чтобы роды пришлись на начало следующего года и, таким образом, они получили возможность использовать материнский капитал в своих финансовых целях.
- Другим фактором, который следует учесть, является срок оплачиваемого декрета. В Беларуси женщина имеет право на 126 или 140 дней оплачиваемого декретного отпуска, в зависимости от социального статуса. Если позволяют финансовые возможности, можно рассмотреть вариант начала декрета за несколько месяцев до предполагаемой даты родов, чтобы иметь больше времени на восстановление после родов и уход за ребенком.
- Также стоит учитывать, какое время года будет, когда ребенок появится на свет. Некоторым женщинам может быть наиболее комфортно уйти в декрет в начале года, чтобы ребенок не пострадал от жаркой погоды летом или сильных морозов зимой.
Основываясь на вышеперечисленных факторах, выбор месяца для ухода в декрет в Беларуси в 2024 году может быть индивидуальным для каждой женщины. Помимо законодательства и практических соображений, стоит довериться своим желаниям и чувствам, чтобы принять оптимальное решение о времени ухода в декрет.
Я беременна. Какие выплаты мне положены?
Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.
Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.
Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.