Надо ли заверять нотариально доверенность на получении тру

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли заверять нотариально доверенность на получении тру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовая выдается бывшим нанимателем работнику обязательно. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек — ими руководствуются все работодатели — введены в работу Пост. Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Пункт 10 этих Правил утверждает, что в день расторжения договора надо внести в документ всю нужную информацию.

Положения законодательства

В Пункте 12 указано, что увольняемый должен удостоверить все записи книжки, расписавшись в личной карточке. Кроме того, Пункт 41 Правил гласит об обязательности проставления подписи увольняемого гражданина в журнале учета трудовых книжек.

Таким образом, считается, что экс-работник должен лично прийти за своей трудовой книжкой. Кроме того, прямого указания на то, что можно вернуть трудовую книжку по доверенности, нигде не зафиксировано. Как и то, что ее получить таким образом нельзя.

Нормы составления доверенности зафиксированы в ст. 185-189 ГК РФ. В соответствии со ст. 185.1. ГК РФ увольняемый может удостоверить документ у нотариуса или работодателя (если он юридическое лицо).

Как выдать трудовую третьему лицу

В некоторых случаях может возникнуть необходимость передать свою трудовую книжку третьему лицу. При этом важно знать правила и порядок оформления документов, чтобы избежать возможных ошибок.

Одним из способов передачи трудовой книжки является составление доверенности. Доверенность – это письменное разрешение на получение трудовой книжки по частых вопросах (отдать третьему лицу). При заполнении доверенности необходимо учитывать следующие моменты:

• Укажите свои персональные данные и данные лица, которому предоставляется право получить вашу трудовую книжку.
• Опишите конкретные полномочия, которые вы предоставляете третьему лицу: получение, представление в органы, внесение изменений и т.д.
• Укажите срок действия доверенности.
• Подпишите и укажите дату составления доверенности.

В примере ниже представлен образец доверенности:

ДОВЕРЕННОСТЬ

Я, Иванов Иван Иванович, доверяю Горбунову Андрею Петровичу получить мою трудовую книжку по частому поручению (отдать третьему лицу).

Полномочия доверенного лица: получение трудовой книжки, представление в органы по вопросам труда, внесение изменений.

Доверенность выдана на срок: 1 год.

Подпись: Иванов И.И.

Дата составления: 01.01.2023

При выдаче трудовой книжки третьему лицу, помимо доверенности, важно помнить о следующих моментах:

1. Соблюдайте конфиденциальность данных в трудовой книжке и не предоставляйте ее лицам, у которых нет необходимости в доступе к этим данным.
2. Сделайте нотариальное заверение доверенности, чтобы избежать возможных споров и проблем в будущем.
3. Убедитесь, что лицо, которому вы доверяете получение трудовой книжки, обладает достаточными знаниями и опытом для выполнения возложенных на него обязанностей.

Можно ли выдать (отдать) трудовую книжку по доверенности?

Вопрос о возможности выдачи (отдачи) трудовой книжки по доверенности является достаточно актуальным. В некоторых случаях работники нуждаются в получении своей трудовой книжки, но по тем или иным причинам лично присутствовать в организации, где она хранится, они не могут. В таких ситуациях доверенность может стать удобным и затратным способом получения трудовой книжки.

Для выдачи (отдачи) трудовой книжки по доверенности необходимо следовать определенным правилам и учесть ряд нюансов. Во-первых, личность лица, которому выдается трудовая книжка на основании доверенности, должна быть надежно установлена. Для этого в доверенности следует указать все необходимые данные о третьем лице.

Во-вторых, при заполнении доверенности необходимо проявить особую внимательность, чтобы избежать ошибок или недостаточности информации. Неправильное заполнение доверенности может привести к ее недействительности или к отказу в выдаче (отдаче) трудовой книжки.

Как часто можно выдавать (отдавать) трудовую книжку по доверенности? В соответствии с действующим законодательством, такая процедура допускается, но количество выдач (отдач) в течение года ограничено. Для предотвращения возможных злоупотреблений требуется ограничить количество выдач (отдач) трудовых книжек по доверенности до трех в год.

Таким образом, получение трудовой книжки на основании доверенности возможно, но при условии соблюдения всех правил и требований. Следует помнить о том, что процедура выдачи (отдачи) трудовой книжки по доверенности может иметь свои ограничения и нюансы, поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с соответствующими правилами и образцами доверенностей.

Поскольку специализированным трудовым законодательством эта ситуация не описывается, обратиться следует к ГК РФ. Так, статьей 185 устанавливаются основные правила оформления доверенности, предоставляющей право одному лицу действовать в интересах и от имени другого.

Известно, что существует особая форма рассматриваемого документа – нотариальная. Согласно статье 185.1 ГК РФ такой вид надлежит использовать только при сделках (заключении договоров, совершении иных гражданских актов), в соответствии с законом требующих нотариальной формы, государственной регистрации каких-либо прав или распоряжении такими правами. Следовательно, для получения трудовой книжки специального удостоверения документа не потребуется.

Совет! При составлении доверенности следует внимательно ознакомиться со статьями 186-189 ГК РФ, говорящих о сроках действия договора, так называемом «передоверии», основаниях и последствиях прекращения.

Как выдать трудовую третьему лицу

Трудовая передается работнику в последний день работы:

• лично в руки;
• через представителя по доверенности;
• направляется почтой владельцу (при его согласии).

В законодательстве нет прямых указаний, можно ли выдать трудовую книжку по доверенности. ТК РФ не запрещает передать ее через представителя. Поручение оформляется и выдается третьему лицу (ст. 185 ГК). Требования к нему:

• имеет письменную форму;
• выдается гражданином или организацией.

Основные реквизиты:

• дата и место оформления;
• Ф.И.О. доверителя, сведения о паспорте и регистрации;
• те же данные о доверенном лице;
• подпись доверителя.
• перечень делегируемых полномочий.

Для передачи через третье лицо необходимо удостоверить поручение у нотариуса (ст. 185 ГК). Полномочия представителя, которые следует указать в тексте:

• получить;
• проверить запись в документе при увольнении;
• расписаться в журнале учета формуляров о получении.

Все ли виды доверенности нужно заверять

Заверять нужно определенные типы доверенностей, и не только у юриста.

• Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть удостоверена нотариально.
• Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
• Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. По требованию юридического лица доверенность может быть заверена у нотариуса.

Самые распространенные типы доверенностей

Приводим далеко не полный список, так как случаев, когда может потребоваться доверенность, гораздо больше:

• На получение посылки (в общем случае отдают только лично в руки, нотариально заверенная доверенность передает право получения корреспонденции другому лицу).
• На продажу квартиры (обязательно нотариальное заверение).
• В банк (на действия со счетом, открытым на имя того, кто доверенность выдает; может быть заверена нотариусом, администрацией заведения, в котором выдающий доверенность учится или работает, администрацией лечебного заведения).
• На автомобиль (например, для получения транспорта со штрафстоянки; заверять доверенность не нужно, можно написать от руки или распечатать один из стандартных бланков из интернета; не забудьте указать все данные автомобиля).
• Судебная (как правило, заверяется нотариально; иногда суды принимают заверенные руководством организации, где доверяющий учится, работает, также это может сделать ТСЖ, командир воинской части и ряд других лиц).
• Медицинская доверенность (на получение информации о здоровье, сдачу анализов или получение их результатов, может быть подписана самим лицом или главной учреждения, в котором оно находится на лечении).

Как правильно составить доверенность: общие правила

Как мы уже упоминали, доверенность составляется в письменной форме. Существуют правила оформления доверенности, пусть и не очень строгие. В ней должны быть указаны следующие сведения:

• Сведения о доверителе и составителе: ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные.
• Полномочия, которые даются представителю, то есть указание, перечисление тех действий, которые представитель может совершать от лица, выдавшего доверенность.
• Дата составления и подпись доверителя.

Желательно также указать:

• Срок действия доверенности, если не устраивает «стандартный» в один год.
• Передоверие, если может смениться представитель.
• Образец подписи представителя, чтобы можно было сличить при предъявлении доверенности.

Требования, предъявляемые к доверенности

Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена (ст. 185 ГК РФ). Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О., паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье 186 Гражданского кодекса, недействительна. Выдавать трудовую книжку по такому документу (даже если она удостоверена нотариально) нельзя. Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек.

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см. образец на стр. 95).

тринадцатое марта две тысячи девятнадцатого года

Я, Леонтьева Варвара Ивановна, 17 февраля 1978 года рождения, паспорт: серия 9400 №123456, выдан 12 мая 2005 года Первомайским РОВД г. Ижевска, код подразделения 111-222, зарегистрирована по адресу: г. Ижевск, ул. Партизанская д. 200, кв. 200, настоящей доверенностью передаю полномочия Горбунову Михаилу Тарасовичу, 23 мая 1980 года рождения, паспорт: серия 9000 №112233, выдан 10 сентября 2000 г. Устиновским РОВД г. Ижевска, код подразделения 222-333, зарегистрированному по адресу: г. Сарапул, ул. Грибоедова д. 300, кв. 300, получить в Обществе с ограниченной ответственностью «Меркурий» (ООО «Меркурий») мою трудовую книжку для передачи ее мне.

Кроме того, М.Т. Горбунов в рамках данной доверенности вправе осуществлять все действия относительно получения моей трудовой книжки:

• получить трудовую книжку Леонтьевой В.И. в ООО «Меркурий»;
• поставить подпись в ее получении;
• проверить сведения, внесенные в документ ООО «Меркурий»;
• осуществлять все другие требуемые действия, относящиеся к этому поручению.

Документ выдан на один месяц, без права передоверия.

Положения законодательства

Трудовая выдается бывшим нанимателем работнику обязательно. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек — ими руководствуются все работодатели — введены в работу Пост. Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Пункт 10 этих Правил утверждает, что в день расторжения договора надо внести в документ всю нужную информацию.

В Пункте 12 указано, что увольняемый должен удостоверить все записи книжки, расписавшись в личной карточке. Кроме того, Пункт 41 Правил гласит об обязательности проставления подписи увольняемого гражданина в журнале учета трудовых книжек.

Таким образом, считается, что экс-работник должен лично прийти за своей трудовой книжкой. Кроме того, прямого указания на то, что можно вернуть трудовую книжку по доверенности, нигде не зафиксировано. Как и то, что ее получить таким образом нельзя.

Нормы составления доверенности зафиксированы в ст. 185-189 ГК РФ. В соответствии со ст. 185.1. ГК РФ увольняемый может удостоверить документ у нотариуса или работодателя (если он юридическое лицо).

Может ли работодатель выдать трудовую книжку по доверенности?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что в день увольнения работника работодатель обязан выдать ему на руки трудовую книжку. При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель должен выдать трудовую книжку на руки лично работнику или отправить ее по почте. Может ли работодатель выдавать трудовую книжку другому человеку по доверенности? Итак, в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник по каким-то причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте, находится на больничном, в отпуске и т.п.) и в связи с этим не может получить трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работодатель вовремя отправит уведомление работнику, то он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В этом случае рекомендуем работодателям направлять такое уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю во избежание каких-либо недоразумений.

ул. Юных Ленинцев, д.10, кв.58 г.Москва, 109000 Герасимовой И.В. Уважаемая Ирина Владимировна! Трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Заря», прекращен в связи с истечением срока 17 октября 2011 г.

В связи с этим Вам необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее по почте.

Список лиц, уполномоченных на получение трудовой книжки, размещен на сайте Регистра.

В подавляющем большинстве случаев нотариально заверенная доверенность не требуется. Но в некоторых случаях это необходимо сделать:

• если доверенность выдана для сделки, которая, согласно закону (статья 185 § 2 Гражданского кодекса), должна быть нотариально заверена, например, для приобретения недвижимости;
• при передаче кому-либо своих полномочий (пункт 3 статьи 187 Гражданского кодекса Российской Федерации);
• передать получение трудовой книжки;
• когда представитель физического лица получает свидетельство ИНН;
• когда уполномоченные представители индивидуального налогоплательщика осуществляют свои полномочия.

Каждая организация обязана представлять ежемесячную или ежеквартальную налоговую и бухгалтерскую отчетность в контролирующие органы по месту регистрации в установленные законом сроки.

Налоговая декларация подается налогоплательщиком лично или поверенным (п. 4 ст. 80 Налогового Постановления), который действует на основании доверенности (образец доверенности для налоговых правоотношений представлен в Приложении 1).

При выдаче доверенностей на ведение налогово-правовых и бухгалтерских отношений существуют определенные особенности, зависящие, в частности, от эмитента таких документов.

От организатора налогоплательщиков. Подавать декларации и другие документы в налоговую инспекцию без доверенности или, наоборот, получать требования, акты и решения от налоговой инспекции может только руководитель организации (статья 69 Закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ, статья 40 Закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ).

Даже если фискал хорошо знает главного бухгалтера организации, при отсутствии доверенности у налоговых органов будут законные основания не принимать документы. Иногда, правда, удается найти общий язык с инспекторами, и они, «закрыв глаза», соглашаются принять документы, но это исключение. Гораздо безопаснее иметь при себе доверенность, когда вы идете в инспекцию.

На оформлении доверенности от имени юридического лица требуется только подпись его руководителя или иного лица, уполномоченного учредительными документами организации, с приложением его печати (п. 5 ст. 185 Гражданского кодекса РФ). Заключение нотариально заверенной доверенности на представительство в отношениях между организацией и налоговыми органами не требуется по правилам.

Можно оформить разовую доверенность на один вид деятельности (например, на сдачу отчета по НДС за первый квартал 2010 года), а также можно оформить специальную доверенность для поверенного — на аналогичные виды деятельности. Также можно выдать общую (генеральную) доверенность, уполномочивающую представителя действовать от имени организации во всех сферах деятельности.

В соответствии с утвержденными ФНС России методическими рекомендациями по организации электронного документооборота при подаче налоговой декларации в электронном виде по ТКС представителем организации до подачи налоговой декларации в налоговый орган должна быть представлена доверенность (ее копия), подтверждающая его право на подачу декларации (Постановление от 2 ноября 2009 г. № ММ-7-6/534@). Копия доверенности хранится в налоговом органе в течение 3 лет после истечения срока действия доверенности.

Приложение № 1 к методическим рекомендациям устанавливает форму информационного сообщения о выданной доверенному лицу доверенности на право исполнения обязанностей перед налоговыми органами. В ней указывается срок, на который выдается доверенность, номер доверенности, сведения о представляемом, доверителе, представителе и доверенности представителя. Документ предусматривает 16 видов представительных полномочий:

• Подписывать налоговые декларации, другие счета;
• Подписывать налоговые декларации, другие расчеты;
• получать документы из инспекции Федеральной налоговой службы;
• внести изменения в документы налоговой отчетности;
• подписывать документы о регистрации и снятии с регистрации;
• представить документы о постановке и снятии с учета;
• Получите документы для постановки и снятия с учета в Федеральной налоговой инспекции в дополнение к сертификату;
• Подписывать документы для проводки по банковским счетам;
• представлять документы о проводках по банковскому счету;
• представить документы по применению специальных налоговых режимов и консолидации учета для обособленных подразделений;
• Представить в инспекцию ФНС документы о применении специальных налоговых режимов и консолидации счетов по обособленным подразделениям;
• Подписывать документы, касающиеся консолидации учета по обособленным подразделениям;
• проводить запросы и заявки на сверку счетов с бюджетом, получать справки о состоянии счетов с бюджетом;
• Получать в управлении ФНС акты сверки и справки о состоянии расчетов с бюджетом;
• Подписать акт сверки с бюджетом;
• подписать акт налоговой проверки и решение.

После того, как работник получил уведомление об увольнении через адвоката, работодатель оформляет документы в стандартном порядке. Однако если работник не будет присутствовать на работе в день увольнения, непосредственно на приказе следует сделать запись: «Приказ не может быть направлен работнику в связи с его отсутствием на работе», заверенную подписью сотрудника отдела кадров с указанием даты.

Разумеется, у адвоката нет возможности одновременно ознакомиться с приказом (и другими документами).

В разделе XI кадровой карты «Основания для прекращения трудовых отношений (увольнения)» (если кадровая карточка ведется в форме № Т-2) необходимо сделать аналогичную запись.

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом

Следствие.

В день увольнения рабочее место обязано вернуть трудовую книжку работнику. Однако бывают ситуации, когда это невозможно сделать, и подается запрос на выдачу документа другому лицу.

Будет ли одобрение руководства законным и что делать HR-специалисту? Что это за документ и для чего он используется? Если трудовую книжку (ТТ) невозможно передать лично, на ваш домашний адрес отправляется уведомление с просьбой прийти в отдел кадров или дать письменное согласие на отправку по почте.

Иногда, в силу различных обстоятельств, оба варианта не подходят. Например, уволенный сотрудник переехал в другой регион или сменил работу, и у него просто нет времени заниматься этим вопросом. Доверенность на получение трудовой книжки после увольнения — это форма, позволяющая другому лицу быть представителем бывшего работника, вместо которого трудовая книжка может быть получена для дальнейшей передачи владельцу.

Статья 84.1 Трудового кодекса предусматривает издание приказа о расторжении трудового договора с работником и обязанность места работы выплатить все суммы работнику и выдать на руки трудовую книжку.

Для того чтобы правильно внести запись в указанную форму, компании следует руководствоваться Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Игнорирование или несоблюдение описанной процедуры позволяет сделать вывод о нарушении прав работника при увольнении.

Выдача трудовой книжки при увольнении Трудовые книжки работников содержат сведения о приеме на работу, увольнении, переводе и награждениях. Это предписание изложено в статье 66 Трудового кодекса. Статья 84.

1 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает обязанность предприятия выдавать увольняемым гражданам трудовые книжки. Порядок и способы ведения и внесения в них записей определяются органами государственной власти Российской Федерации.

Личный бланк физического лица будет недействительным, поэтому он не может быть основанием для выдачи Трудовой книжки постороннему лицу. Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении должна включать:

• данные о владельце и представителе (имя, дата рождения, место жительства и другие персональные данные);
• информация о порядке сбора ТК;
• название компании, ИНН;
• Подпись владельца ТС, образец подписи доверенного лица;
• Дата документа (без нее документ недействителен);
• Срок действия (если не указан, предполагается 12 месяцев).

Не запрещается составлять доверенность от руки. Однако, как правило, у нотариуса уже имеются готовые бланки. Документ имеет стандартную структуру:

• название работы;
• Место создания;
• дата создания (должна быть написана заглавными буквами);
• паспортные данные, дата рождения и место регистрации учредителя и доверительного управляющего;
• характер деятельности, на которую делегируется доверенность;
• дополнительные действия, которые гражданин может совершать по доверенности;
• срок действия документа (если не указан, то документ действителен в течение одного года с даты заверения (статья 186 Гражданского кодекса));
• Подписи обоих лиц.

Можно ли получить трудовую книжку на основании доверенности?

Статья 185.1 Гражданского кодекса РФ гласит: «Доверенность на получение заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых отношений (пенсии, премии, гонорары), может быть заверена руководителем учреждения, в котором работает человек.»

Другими словами, если вы официально трудоустроены в организации и планируете куда-то уехать, вы можете подойти к руководству и попросить доверенность на получение зарплаты или пенсии.

Ситуация несколько сложнее, когда речь идет о так называемых неработающих пенсионерах и нетрудоспособных лицах, получающих социальную пенсию.

В первом случае, согласно нормам Гражданского кодекса и Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», доверенность должна быть нотариально заверена. Во втором случае доверенность оформляется через местное отделение Пенсионного фонда.

Жилищно-коммунальные организации, почтовые отделения и банки не могут заверять доверенности на получение пенсий.

Доверенность на получение пенсии может быть заверена в лечебном, социальном или исправительном учреждении только в том случае, если человек постоянно проживает в нем.

Поверенный должен представить доверенность работодателю доверителя. Не исключено, что работодатель захочет сделать его копию. Важно проверить, что срок действия бумаги не истек.

Лицо, указанное в доверенности, должно забрать трудовую книжку, проверить все записи в ней, расписаться в кадровой карточке и трудовой книжке и написать расписку о получении документа.

Примечание: Не все менеджеры соглашаются выдать тетрадь другому лицу по доверенности. Это связано с тем, что в законе не указана такая возможность. В описанной выше ситуации работнику придется согласиться на отправку документа по почте.

Доверенность

г. Ижевск

Тринадцатого марта две тысячи девятнадцатого года.

И, Леонтьева Варвара Ивановна, 17 февраля 1978 года рождения, паспорт серии 9400 № 123456, выдан 12 мая 2005 года Первомайским РОВД, код подразделения 111-222, зарегистрирована по адресу: Ижевск, ул. Партизанская, 200, стр. 200, настоящим заявляю о правомочности Горбунова Михаила Тарасовича, 23 мая 1980 года рождения, паспорт: серия 9000 № 112233, выдан 10 сентября 2000 года. Устиновский районный отдел внутренних дел г. Ижевска, код подразделения 222-333, зарегистрированный по адресу: улица Грибоедова, 300, стр. 300, г. Сарапул, получить мою трудовую книжку для передачи ее мне в Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» (ООО «Меркурий»).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса «Общий порядок осуществления расторжения трудового договора» и пп. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, подготовки бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям», руководитель обязан вернуть документы работнику при увольнении в последний день работы работника. Однако нередки случаи, когда работник не может присутствовать на рабочем месте в этот день.

В этом случае руководитель должен уведомить сотрудника заказным письмом о необходимости явиться за документом или согласиться отправить его по почте. Поступив таким образом, работодатель избежит штрафов за задержку выдачи документа.

Обстоятельства в жизни бывают разные. Сотрудник может не явиться в отдел кадров из-за проблем со здоровьем или по причине командировки в другой город.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность передачи другим лицам, но при условии, что они докажут, что состоят в родственных отношениях с уволенным работником. Это можно сделать на основании паспорта и документов, выданных органами ЗАГСа (например, свидетельства о браке).

Возможны случаи, когда родственники не могут помочь гражданину, и он вынужден обратиться за помощью к друзьям или коллегам. Могут ли они получить у своего работодателя бланк, принадлежащий другому лицу? Да, они могут.

Во всех этих случаях для получения трудовой книжки потребуется доверенность. Пример документа приведен ниже.

Похожие записи:

• Как правильно подать на развод в 2022 году?
• Оформление наследства в Казахстане
• Вступление в наследство после смерти