В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Завершение срочного договора

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

• подтвердить её справкой медицинского учреждения;
• написать заявление с просьбой продлить договор;
• если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Когда увольнение беременной законно

Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.

В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:

1. по инициативе самой работницы;
2. по соглашению сторон;
3. в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
4. при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании

В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.

• Процедура проводится в следующем порядке:
• работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
• не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
• оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

• от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

• средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
• другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.

Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием. В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

Трудовые льготы для беременных

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Как показывает практика, чаще всего подобные ситуации случаются, когда женщина оформляет срочный договор, а он подошел к концу. Работодатель пользуется незнанием работницы и сокращает ее.

ВАЖНО! Незаконно уволенная беременная женщина может подать заявление в надзорные органы или суд в течение 30 дней с момента выхода приказа или получения трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Чтобы защититься от незаконного увольнения достаточно написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. У нее нет четкой формы, предусмотренной законом. Как правило, в данном случае службы самостоятельно изучают факт незаконного увольнения.

Однако лучше грамотно оформить жалобу, чтобы процесс не затягивался, а у недобросовестного работодателя не было возможности оспорить жалобу:

• Информация о работодателе: полное наименование организации, контактные данные, фактический или юридический адрес, ИНН, ОГРН.
• Данные заявителя: Ф.И.О., контактные и паспортные данные, адрес проживания.
• Раскрывается суть претензии. Обязательно указывается должность, срок работы в организации, причины увольнения и другие факты, которые подтверждают противозаконные действия.
• Далее просим разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку. Прикладываем все имеющиеся на руках доказательства: справку, копию приказа, копию трудовой книжки и т.д.
• Дата составления и подпись заявителя.

В зависимости от сложности срок рассмотрения варьируется от 10 до 30 дней. Если факт нарушения будет доказан, то организация будет оштрафована, а сотрудница восстановлена в должности. Так же стоит рассчитывать на денежную компенсацию.

Как правило, обращения в надзорные органы достаточно, но в некоторых случаях приходится писать иск в суд. Практика показывает, что последний в большинстве случаев, встает на сторону беременной.

Размер и характер выплат напрямую зависят от основания, по которому расторгается трудовой договор.

Так, при уходе по собственному желанию работница может получить расчет в части заработной платы, также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если имеется соглашение сторон, то в нем могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении. Однако на практике такое случается редко. Как правило, все ограничивается заработной платой и компенсацией за отпуск.

И только в том случае, если компания ликвидируется, работница может рассчитывать на достойную компенсацию. Так, всем сотрудникам прекращающей свою деятельность организации положено дополнительное выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего месячного заработка.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Трудовой Кодекс поясняет, что установление испытательного срока для претендентки на вакансию, ждущей ребенка – недопустимо. Однако бывают ситуации, когда ни руководитель, ни соискательница не знали о беременности или она наступила вскоре после приема на работу. В этом случае сотруднице нужно просто предъявить медицинскую справку о своем деликатном положении, и тогда результаты испытательного периода не будут иметь значения для трудоустройства на постоянной основе.

Руководитель обязан перевести работницу в разряд основных сотрудников, даже если она показала слабые профессиональные навыки или недостаток знаний. Начальник вправе собрать аттестационную комиссию, и, если та подтвердит профнепригодность работницы, предложить сотруднице более подходящую должность.

Основания увольнения будущих мам

Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:

• организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
• деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.

Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.

На чьей стороне закон

«Интересное» положение подчиненной для руководителя является довольно обременительным. Законом предусмотрены особые условия для работающих женщин, которые при этом ждут малыша. Это поблажки в труде, так как беременным нельзя выполнять тяжелую работу и перерабатывать. Будущую маму безоговорочно должны отпускать на регулярные медосмотры и на больничный, как только возникает такая необходимость. В дальнейшем ей нужно будет выплачивать декретные, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. Ее рабочее место сохраняется, а на это время придется найти нового работника.

По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу. Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.

В то же время имеются некоторые исключения, которые позволяют расторгнуть трудовой контракт с женщиной, находящейся в положении.

При каких обстоятельствах прерывание трудового договора с беременной правомерно.

В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию. Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.

Это может произойти в таких случаях:

• учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
• прекращается деятельность ее работодателя;
• окончился срок работы по временному договору;
• организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
• будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.

Когда закон запрещает увольнять будущую маму

Узнав о таком положении вещей руководитель, зная, что не имеет возможности правомерно рассчитать будущую маму, может настаивать на ее уходе по собственному желанию. Но женщине необходимо быть осведомленной, в каких случаях согласно закону ее увольнение запрещено и может возразить на это работодателю или полноправно обратиться за помощью в суд.

Запрещается увольнение по следующим основаниям:

• сокращение штата или должности;
• опоздание на работу или прогул;
• не прохождение испытательного срока;
• допуск ошибок в работе;
• окончание срока в трудовом договоре;
• инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
• работа по совместительству.

Даже если трудящаяся будущая мать не исполняет своих обязанностей или совершает грубые ошибки в своей работе, руководство не имеет права лишить ее места. В данном случае наказанием может быть начисление штрафов или лишение премиальных выплат.

Памятка для будущей мамы, желающей остаться на прежнем рабочем месте

Если женщина находится в «интересном» положении и при этом работает, то в ее интересах остаться на своем месте. Поэтому она должна знать, какие права по закону у нее есть, а за что ее могут попросить уйти с работы.

Работающие будущие мамы, не поддавайтесь на уловки нерадивых работодателей, и помните следующие полезные правила:

• Не соглашайтесь не при каких обстоятельствах на увольнение по договоренности, если Вы сами того не желаете;
• Не бойтесь показать медицинскую справку о беременном положении и требуйте для себя установленных законом условий труда;
• Помните о своем праве на поход в женскую консультацию и выход на больничный отпуск при любой необходимости в неоднократном количестве;
• Нарушение дисциплины, ошибки в работе, опоздания не являются причинами увольнения;
• Вам положено декретное пособие до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев;
• За Вами остается рабочее место на протяжении трех лет после рождения малыша;
• Беременным женщинам не могут назначить испытательный срок и расторгнуть договор по инициативе работодателя;
• При закрытии предприятия Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты.

Похожие записи:

• Как начисляются алименты на ребенка?
• Сколько госпошлина за приватизацию квартиры в 2023 году
• Как получить субсидию и льготу на оплату ЖКУ